Cao-loonstijging begin 2007 afgenomen
In het eerste kwartaal 2007 zijn de cao-lonen met 1,4 procent gestegen ten opzichte van een jaar eerder. Dat is minder dan in 2006, toen de stijging 2,0 procent bedroeg.
Ontwikkeling cao-lonen per kwartaal
Bijzondere beloningen stabiel
De bijzondere beloningen droegen in het eerste kwartaal van 2007 met 0,1 procent nauwelijks bij aan de cao-loonstijging. In 2006 namen de bijzondere beloningen nog fors toe met 0,4 procent. Deze toename kwam doordat werkgevers gingen bijdragen aan de levensloopregeling en ziektekosten. Deze bijdragen zijn in het eerste kwartaal van 2007 vrijwel hetzelfde gebleven.
Verschillen tussen bedrijfstakken klein
De voorlopige uitkomsten zijn gebaseerd op 87 procent van de cao’s. In de meeste bedrijfstakken week de cao-loonstijging weinig af van het gemiddelde van 1,4 procent. De bedrijfstak handel kende in het eerste kwartaal de grootste loonstijging met 1,8 procent, gevolgd door de energie- en waterleidingbedrijven. De handel behoorde in 2006 nog tot de bedrijfstakken met de laagste loonstijgingen.
De kleinste stijging werd met 0,8 procent gemeten in het openbaar bestuur. In 2006 had deze bedrijfstak door hoge groei van de bijzondere beloningen nog een van de grootste cao-loonstijgingen.
Cao-loonstijging naar bedrijfstak, eerste kwartaal 2007
Contractuele loonkosten in de pas met cao-lonen
De contractuele loonkostenstijging is in het eerste kwartaal van 2007 toegenomen tot 1,5 procent. De loonkostenstijging is vrijwel gelijk aan de cao-loonstijging.
In 2006 was de stijging van de loonkosten maar de helft van die van het cao-loon. Dit kwam vooral door lagere werkgeverspremies voor arbeidsongeschiktheid, (pre)pensioen. In het eerste kwartaal van 2007 is het totaal van de werkgeverspremies vrijwel gelijk gebleven.
Ontwikkeling cao-lonen en contractuele loonkosten
Monique Hartog
Bron: StatLine, Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2000=100)