8. Meer/minder willen werken in relatie met zorg
In dit hoofdstuk worden de resultaten met betrekking tot het (niet kunnen) aanpassen van werktijden in verband met zorgtaken besproken.
Negen op de tien van de 15- tot 75-jarigen die in 2021 tot de niet-beroepsbevolking behoorden wilden of konden niet werken. De belangrijkste reden waarom 15- tot 75-jarigen in 2021 niet wilden of konden werken was vanwege vut, pensioen of hoge leeftijd (zie figuur 8.1), gevolgd door ziekte of arbeidsongeschiktheid. Andere redenen waren dat men bezig was met een opleiding of een studie of dat men zorgtaken had. Die groep die niet wilde of kon werken vanwege zorg voor gezin of huishouden is de laatste jaren gekrompen: van 259 duizend in 2015 tot 214 duizend in 2021. Van de personen die niet konden werken vanwege zorgtaken gaf het grootste deel aan dat dit vanwege de zorg voor kinderen was (zie figuur 8.2). Zorg voor hulpbehoevende volwassenen en overige zorg voor het huishouden werden naar verhouding minder vaak genoemd dan zorg voor kinderen.
Zorgtaken (x 1 000) | Opleiding/studie (x 1 000) | Vut/pensioen/hoge leeftijd (x 1 000) | Ziekte/arbeidsongeschiktheid (x 1 000) | Overig (x 1 000) | |
---|---|---|---|---|---|
2015 | 259 | 69 | 1352 | 466 | 200 |
2017 | 233 | 71 | 1396 | 472 | 197 |
2019 | 229 | 67 | 1348 | 486 | 182 |
2021 | 214 | 58 | 1447 | 501 | 148 |
Zorg voor kinderen (x 1 000) | Zorg voor hulpbehoevende volwassenen (x 1 000) | Andere zorg (bv. huishouden) (x 1 000) | |
---|---|---|---|
2015 | 193 | 40 | 49 |
2017 | 175 | 30 | 45 |
2019 | 171 | 36 | 44 |
2021 | 172 | 27 | 32 |
Noot: Personen kunnen meerdere soorten zorg opgeven.
Redenen om niet (meer) te werken
Soms willen personen met zorgtaken (meer uren) werken, maar kunnen ze dit niet. De meest genoemde reden om niet (meer uren) te gaan werken terwijl men daar wel interesse in had, was in 2021 dat men niet meer uren of meer opdrachten kon krijgen binnen de huidige werkkring. De hierna meest genoemde reden was in 2021 dat men geen (ander) werk kon vinden (met meer uren). Dit was in 2017 nog de meest genoemde reden om nu niet (meer uren) te werken. De antwoordcategorie “Geen van deze” werd in 2021 door vier op de tien van de respondenten genoemd.
2017 (%) | 2019 (%) | 2021 (%) | |
---|---|---|---|
Wat is de belangrijkste reden waarom (u/hij/zij) nu niet (meer uren) werkt? | |||
Kan niet meer uren of meer opdrachten krijgen binnen huidige werkkring1) | 20,6 | 21,9 | 21,1 |
Kan geen (ander) werk vinden (met meer uren) | 26,1 | 13,4 | 13,6 |
Net begonnen met zoeken/In afwachting van sollicitatie | 4,2 | 7,3 | 4,6 |
Geen geschikte betaalde kinderopvang of zorg | 4,6 | 5,1 | 3,1 |
Combinatie zorg en werk legt te grote druk | 6,1 | 7,2 | 6,9 |
Schooltijden sluiten niet aan | 3,0 | 4,4 | 5,8 |
Afsluiten van opleiding | 4,3 | 5,2 | 4,9 |
Geen van deze | 31,0 | 35,6 | 40,1 |
1) Alleen voorgelegd aan personen met werk. |
Redenen om niet minder te werken
Het komt ook voor dat personen met zorgtaken juist minder willen werken, maar dit niet kunnen. De belangrijkste reden om niet minder te gaan werken in verband met zorgtaken terwijl men daar wel behoefte aan had, was in 2021 dat het financieel niet haalbaar was om minder te gaan werken. Ten opzichte van voorgaande jaren wordt deze reden steeds minder vaak genoemd. Een reden die in 2021 juist vaker wordt genoemd is dat het nog niet nodig was om minder te gaan werken, bijvoorbeeld vanwege verlof of een partner die zorgt. Deze reden werd in 2021 door 19 procent genoemd.
2017 (%) | 2019 (%) | 2021 (%) | |
---|---|---|---|
Wat is de belangrijkste reden waarom (u/hij/zij) op dit moment niet minder werkt? | |||
Nu nog niet nodig, bijv. vanwege verlof of een partner die zorgt | 14,9 | 13,3 | 18,7 |
Financieel niet haalbaar | 26,1 | 25,3 | 22,6 |
Niet toegestaan in huidige werkkring | 14,8 | 12,5 | 9,9 |
Ongunstig voor carriere/Werk liet het niet toe | 18,1 | 19,5 | 18,1 |
Moeilijk om later weer meer uren te gaan werken | . | 1,9 | 1,8 |
Geen van deze | 25,1 | 27,6 | 29,0 |
. = het cijfer is onbekend, onvoldoende betrouwbaar of geheim. |