Beloning en arbeidsvolume van werknemers; bedrijfstak, nationale rekeningen
| Bedrijfstakken/branches (SBI 2008) | Perioden | Beloning van werknemers Bedrag Beloning van werknemers (mln euro) | Beloning van werknemers Bedrag Lonen (mln euro) | Beloning van werknemers Bedrag Sociale premies t.l.v. werkgevers (mln euro) | Beloning van werknemers Bedrag Loonkosten (mln euro) | Beloning van werknemers Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Beloning van werknemers (%) | Beloning van werknemers Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Lonen (%) | Beloning van werknemers Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Loonkosten (%) | Beloning per arbeidsvolume Bedrag Beloning van werknemers per arbeidsjaar Beloning per arbeidsjaar (1 000 euro) | Beloning per arbeidsvolume Bedrag Beloning van werknemers per arbeidsjaar Lonen per arbeidsjaar (1 000 euro) | Beloning per arbeidsvolume Bedrag Beloning van werknemers per arbeidsjaar Loonkosten per arbeidsjaar (1 000 euro) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| C Industrie | 2022* | 50.117 | 38.999 | 11.118 | 49.411 | 6,2 | 5,6 | 8,1 | 71,6 | 55,7 | 70,6 |
| 10-12 Voedings-, genotmiddelenindustrie | 2022* | 8.068 | 6.269 | 1.799 | 8.019 | 5,2 | 4,4 | 6,0 | 69,3 | 53,9 | 68,9 |
| 13-15 Textiel-, kleding-, lederindustrie | 2022* | 744 | 570 | 174 | 737 | 2,7 | 1,9 | 5,7 | 61,1 | 46,8 | 60,5 |
| 16 Houtindustrie | 2022* | 763 | 591 | 172 | 760 | 10,5 | 10,0 | 12,9 | 54,7 | 42,4 | 54,5 |
| 17 Papierindustrie | 2022* | 1.218 | 958 | 260 | 1.216 | 3,6 | 2,3 | 5,3 | 71,3 | 56,1 | 71,2 |
| 18 Grafische industrie | 2022* | 710 | 551 | 159 | 707 | 3,1 | 1,9 | 10,0 | 54,9 | 42,6 | 54,7 |
| 19 Aardolie-industrie | 2022* | 651 | 467 | 184 | 651 | 18,4 | 17,3 | 18,4 | 134,1 | 96,2 | 134,1 |
| 20 Chemische industrie | 2022* | 4.282 | 3.452 | 830 | 4.248 | 7,1 | 6,3 | 7,4 | 100,5 | 81,0 | 99,7 |
| 20-21 Chemie en farmaceutische industrie | 2022* | 5.759 | 4.638 | 1.121 | 5.712 | 10,0 | 9,2 | 10,3 | 98,2 | 79,1 | 97,4 |
| 21 Farmaceutische industrie | 2022* | 1.477 | 1.186 | 291 | 1.464 | 19,3 | 18,7 | 19,4 | 92,2 | 74,1 | 91,4 |
| 22 Rubber- en kunststofproductindustrie | 2022* | 2.037 | 1.572 | 465 | 2.017 | 6,6 | 5,2 | 8,1 | 65,5 | 50,6 | 64,9 |
| 23 Bouwmaterialenindustrie | 2022* | 1.452 | 1.108 | 344 | 1.444 | 5,0 | 4,1 | 6,0 | 69,9 | 53,3 | 69,5 |
| 24 Basismetaalindustrie | 2022* | 1.630 | 1.275 | 355 | 1.626 | 8,5 | 8,3 | 9,2 | 83,1 | 65,0 | 82,9 |
| 24-25 Basismetaal, metaalprod.-industrie | 2022* | 6.804 | 5.274 | 1.530 | 6.753 | 5,3 | 5,0 | 7,2 | 67,7 | 52,5 | 67,2 |
| 25 Metaalproductenindustrie | 2022* | 5.174 | 3.999 | 1.175 | 5.127 | 4,3 | 4,0 | 6,7 | 64,0 | 49,5 | 63,4 |
| 26 Elektrotechnische industrie | 2022* | 2.476 | 1.943 | 533 | 2.390 | 1,3 | -0,2 | 2,3 | 92,5 | 72,6 | 89,3 |
| 26-27 Elektrische en elektron. Industrie | 2022* | 4.300 | 3.368 | 932 | 4.183 | 4,3 | 3,2 | 5,4 | 86,4 | 67,6 | 84,0 |
| 27 Elektrische apparatenindustrie | 2022* | 1.824 | 1.425 | 399 | 1.793 | 8,6 | 8,2 | 10,0 | 79,2 | 61,9 | 77,9 |
| 28 Machine-industrie | 2022* | 7.676 | 6.037 | 1.639 | 7.473 | 9,1 | 8,7 | 10,7 | 83,8 | 65,9 | 81,6 |
| 29 Auto- en aanhangwagenindustrie | 2022* | 1.750 | 1.365 | 385 | 1.729 | 5,9 | 5,2 | 8,0 | 75,3 | 58,7 | 74,4 |
| 29-30 Transportmiddelenindustrie | 2022* | 2.975 | 2.323 | 652 | 2.925 | 5,9 | 5,3 | 10,0 | 74,9 | 58,5 | 73,6 |
| 30 Overige transportmiddelenindustrie | 2022* | 1.225 | 958 | 267 | 1.196 | 5,9 | 5,5 | 13,0 | 74,3 | 58,1 | 72,5 |
| 31-33 Overige industrie en reparatie | 2022* | 6.960 | 5.273 | 1.687 | 6.814 | 3,5 | 3,1 | 7,4 | 53,4 | 40,4 | 52,2 |
| 31-32 Meubel- en overige industrie | 2022* | 4.277 | 3.248 | 1.029 | 4.164 | 2,2 | 1,5 | 2,6 | 46,0 | 34,9 | 44,8 |
| Bron: CBS. | |||||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over de beloning van werknemers, de loonkosten en het arbeidsvolume van werknemers, die werkzaam zijn bij in Nederland gevestigde bedrijven en instellingen. De beloning van werknemers wordt onderverdeeld naar lonen en sociale premies ten laste van werkgevers. De loonkosten zijn het totaal van lonen, sociale premies ten laste van werkgevers en eindheffingen verminderd met loonkostensubsidies. Het arbeidsvolume van werknemers wordt gegeven in gemiddeld aantal banen (onderverdeeld naar voltijdbanen/deeltijdbanen en geslacht), gemiddeld aantal arbeidsjaren, gewerkte uren, betaalde uren en overeengekomen uren jaar. Naast de oorspronkelijke cijfers worden in de tabel de beloning van werknemers, lonen en loonkosten in verhouding tot het gemiddeld aantal arbeidsjaren en de gewerkte uren gegeven.
Gegevens beschikbaar vanaf: 1995
Status van de cijfers:
De gegevens van 1995 tot en met 2021 zijn definitief. De gegevens over 2022 zijn voorlopig.
Wijzigingen per 23 juni 2023:
De gegevens van het jaar 2022 zijn toegevoegd. De gegevens van het jaar 2021 zijn herzien.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Na afloop van het verslagjaar worden na zes maanden voorlopige cijfers gepubliceerd. Na 18 maanden worden de definitieve cijfers gepubliceerd.
Toelichting onderwerpen
- Beloning van werknemers
- De totale vergoeding, in geld of in natura, die door een werkgever aan een werknemer verschuldigd is voor de arbeid die deze tijdens een verslagperiode heeft verricht. De beloning van werknemers is gelijk aan het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers.
De beloning van werknemers bestaat uit de volgende elementen: lonen en salarissen (inclusief de ingehouden loonbelasting en sociale premies ten laste van de werknemer), bijzondere beloningen (zoals vakantietoeslag), loon in natura, onkostenvergoedingen in verband met de dienstbetrekking (zoals kosten woon-werkverkeer) en sociale premies ten laste van de werkgever (betalingen en afdrachten in het kader van de wettelijke en contractuele sociale zekerheid, zoals pensioenbijdrage).- Bedrag
- Beloning van werknemers
- De totale vergoeding, in geld of in natura, die door een werkgever aan een werknemer verschuldigd is voor de arbeid die deze tijdens een verslagperiode heeft verricht. De beloning van werknemers is gelijk aan het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers.
De beloning van werknemers bestaat uit de volgende elementen: lonen en salarissen (inclusief de ingehouden loonbelasting en sociale premies ten laste van de werknemer), bijzondere beloningen (zoals vakantietoeslag), loon in natura, onkostenvergoedingen in verband met de dienstbetrekking (zoals kosten woon-werkverkeer) en sociale premies ten laste van de werkgever (betalingen en afdrachten in het kader van de wettelijke en contractuele sociale zekerheid, zoals pensioenbijdrage).
- Lonen
- De vergoedingen voor de werknemer, die in een bepaalde periode arbeid verricht, en die ten laste komen van de werkgever. Dit is inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale premies die ten laste komen van de werknemer.
Naast het periodieke, direct aan werknemers betaalde loon bevatten de lonen en salarissen ook aanvullingen hierop (zoals gratificaties, overwerkvergoeding, fooien en provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel en voordelig reizen) en het vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het woon-werkverkeer, worden tot de lonen gerekend. De loonbetaling over uren die een werknemer wegens ziekteverzuim niet werkt wordt overgeheveld naar de 'sociale premies ten laste van werkgevers'.
- Sociale premies t.l.v. werkgevers
- De ten laste van werkgevers komende premies voor wettelijke sociale verzekering, particuliere sociale premies (waaronder pensioenpremies) en toegerekende sociale premies (zoals doorbetaling van loon bij ziekte).
- Loonkosten
- Het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers, plus eindheffingen minus loonkostensubsidies. Eindheffingen betreffen belastingen die werkgevers verschuldigd zijn op lonen, zoals die in het kader van de werkkostenregeling. Ook de crisisheffing, ten laste van werkgevers die werknemers in dienst hadden met lonen boven de 150 duizend euro, werd hiertoe gerekend. Loonkostensubsidies betreffen subsidies op de totale loonsom of het aantal werknemers, dan wel op het in dienst hebben van bepaalde categorieën personen, zoals lichamelijk gehandicapten of langdurig werklozen. Ook subsidies op de kosten van opleidingsprogramma's die door ondernemingen worden georganiseerd behoren hiertoe.
- Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder
- De procentuele ontwikkeling van een bepaalde periode (maand, kwartaal, jaar) ten opzichte van dezelfde periode in het daaraan voorafgaande jaar.
- Beloning van werknemers
- De totale vergoeding, in geld of in natura, die door een werkgever aan een werknemer verschuldigd is voor de arbeid die deze tijdens een verslagperiode heeft verricht. De beloning van werknemers is gelijk aan het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers.
De beloning van werknemers bestaat uit de volgende elementen: lonen en salarissen (inclusief de ingehouden loonbelasting en sociale premies ten laste van de werknemer), bijzondere beloningen (zoals vakantietoeslag), loon in natura, onkostenvergoedingen in verband met de dienstbetrekking (zoals kosten woon-werkverkeer) en sociale premies ten laste van de werkgever (betalingen en afdrachten in het kader van de wettelijke en contractuele sociale zekerheid, zoals pensioenbijdrage).
- Lonen
- De vergoedingen voor de werknemer, die in een bepaalde periode arbeid verricht, en die ten laste komen van de werkgever. Dit is inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale premies die ten laste komen van de werknemer.
Naast het periodieke, direct aan werknemers betaalde loon bevatten de lonen en salarissen ook aanvullingen hierop (zoals gratificaties, overwerkvergoeding, fooien en provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel en voordelig reizen) en het vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het woon-werkverkeer, worden tot de lonen gerekend. De loonbetaling over uren die een werknemer wegens ziekteverzuim niet werkt wordt overgeheveld naar de 'sociale premies ten laste van werkgevers'.
- Loonkosten
- Het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers, plus eindheffingen minus loonkostensubsidies. Eindheffingen betreffen belastingen die werkgevers verschuldigd zijn op lonen, zoals die in het kader van de werkkostenregeling. Ook de crisisheffing, ten laste van werkgevers die werknemers in dienst hadden met lonen boven de 150 duizend euro, werd hiertoe gerekend. Loonkostensubsidies betreffen subsidies op de totale loonsom of het aantal werknemers, dan wel op het in dienst hebben van bepaalde categorieën personen, zoals lichamelijk gehandicapten of langdurig werklozen. Ook subsidies op de kosten van opleidingsprogramma's die door ondernemingen worden georganiseerd behoren hiertoe.
- Beloning per arbeidsvolume
- De beloning van werknemers gedeeld door het arbeidsvolume van werknemers.
- Bedrag
- Beloning van werknemers per arbeidsjaar
- De beloning van werknemers gedeeld door de arbeidsjaren van werknemers.
- Beloning per arbeidsjaar
- De beloning van werknemers gedeeld door de arbeidsjaren van werknemers.
- Lonen per arbeidsjaar
- De lonen gedeeld door de arbeidsjaren van werknemers.
- Loonkosten per arbeidsjaar
- De loonkosten gedeeld door de arbeidsjaren van werknemers.