Arbeidskosten; structuur arbeidskosten, -duur, bedrijfstak SBI2008, 2016
| Bedrijfstakken/branches (SBI 2008) | Arbeidskosten Totaal arbeidskosten (mld euro) | Arbeidskosten Arbeidskosten per voltijdeenheid (1 000 euro) | Arbeidskosten Arbeidskosten per gewerkt uur (euro) | Arbeidskosten Arbeidskosten per betaald uur (euro) | Arbeidskosten Gewerkte uren per voltijdeenheid (uur) | Structuur van de arbeidskosten Totaal (opbouw) arbeidskosten (%) | Structuur van de arbeidskosten Direct loon (%) | Structuur van de arbeidskosten Bijzondere beloningen (%) | Structuur van de arbeidskosten Loon voor niet-gewerkte tijd (%) | Structuur van de arbeidskosten Loon in natura (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A-U Alle economische activiteiten | 348,5 | 59,1 | 34,72 | 29,36 | 1.701 | 100,0 | 55,9 | 10,8 | 8,4 | 1,5 |
| A-F Landbouw en nijverheid | 65,9 | 61,5 | 34,81 | 29,61 | 1.767 | 100,0 | 57,2 | 10,2 | 8,2 | 1,6 |
| A Landbouw, bosbouw en visserij | 3,0 | 41,9 | 22,94 | 19,88 | 1.826 | 100,0 | 58,5 | 6,7 | 11,8 | 1,6 |
| B Delfstoffenwinning | 1,2 | 122,9 | 64,37 | 55,63 | 1.909 | 100,0 | 51,3 | 19,4 | 4,2 | 0,5 |
| B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 46,1 | 63,3 | 36,19 | 30,71 | 1.748 | 100,0 | 56,7 | 11,9 | 7,8 | 1,3 |
| B-F Nijverheid en energie | 62,9 | 62,9 | 35,69 | 30,32 | 1.763 | 100,0 | 57,1 | 10,4 | 8,0 | 1,6 |
| C Industrie | 40,9 | 61,7 | 35,40 | 30,02 | 1.742 | 100,0 | 56,9 | 11,7 | 8,0 | 1,3 |
| D Energievoorziening | 2,0 | 82,7 | 48,51 | 40,47 | 1.705 | 100,0 | 56,5 | 13,9 | 6,4 | 1,8 |
| E Waterbedrijven en afvalbeheer | 1,9 | 63,0 | 33,70 | 29,35 | 1.869 | 100,0 | 56,1 | 10,1 | 8,5 | 1,4 |
| F Bouwnijverheid | 16,8 | 62,0 | 34,39 | 29,31 | 1.802 | 100,0 | 58,3 | 6,3 | 8,6 | 2,4 |
| G-I Handel, vervoer en horeca | 69,1 | 50,0 | 28,03 | 24,08 | 1.782 | 100,0 | 55,2 | 10,1 | 10,0 | 2,0 |
| G-N Commerciële dienstverlening | 169,3 | 57,2 | 32,26 | 27,77 | 1.772 | 100,0 | 56,6 | 10,8 | 8,5 | 2,1 |
| G Handel | 44,8 | 50,6 | 28,61 | 24,67 | 1.767 | 100,0 | 54,9 | 10,9 | 9,8 | 2,1 |
| H Vervoer en opslag | 17,8 | 60,5 | 32,27 | 27,59 | 1.876 | 100,0 | 55,8 | 9,6 | 8,7 | 1,6 |
| I Horeca | 6,5 | 32,0 | 18,68 | 15,93 | 1.713 | 100,0 | 56,0 | 6,3 | 15,0 | 1,7 |
| J Informatie en communicatie | 16,2 | 72,9 | 41,24 | 35,41 | 1.768 | 100,0 | 58,2 | 12,5 | 7,0 | 2,8 |
| K Financiële dienstverlening | 22,4 | 92,0 | 54,13 | 46,10 | 1.700 | 100,0 | 55,9 | 12,5 | 6,0 | 2,7 |
| L Verhuur en handel van onroerend goed | 3,5 | 67,9 | 40,41 | 34,52 | 1.681 | 100,0 | 55,4 | 10,1 | 7,5 | 1,8 |
| M-N Zakelijke dienstverlening | 58,1 | 54,7 | 30,73 | 26,64 | 1.780 | 100,0 | 58,1 | 10,7 | 8,3 | 1,9 |
| M Specialistische zakelijke diensten | 31,1 | 76,5 | 43,16 | 37,22 | 1.772 | 100,0 | 57,8 | 12,3 | 7,0 | 2,3 |
| N Verhuur en overige zakelijke diensten | 27,1 | 41,2 | 23,09 | 20,08 | 1.785 | 100,0 | 58,5 | 8,8 | 9,7 | 1,4 |
| O-Q Overheid en zorg | 104,6 | 61,5 | 39,98 | 32,48 | 1.538 | 100,0 | 54,0 | 11,3 | 8,3 | 0,4 |
| O-U Niet-commerciële dienstverlening | 113,3 | 60,7 | 39,14 | 31,92 | 1.550 | 100,0 | 54,2 | 11,1 | 8,4 | 0,5 |
| O Openbaar bestuur en overheidsdiensten | 31,5 | 70,8 | 44,56 | 36,81 | 1.589 | 100,0 | 52,6 | 12,3 | 6,6 | 0,6 |
| P Onderwijs | 25,0 | 65,6 | 43,29 | 34,33 | 1.515 | 100,0 | 52,9 | 11,9 | 9,1 | 0,7 |
| Q Gezondheids- en welzijnszorg | 48,2 | 55,0 | 36,13 | 29,40 | 1.523 | 100,0 | 55,4 | 10,3 | 9,1 | 0,2 |
| R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 8,6 | 52,0 | 31,15 | 26,39 | 1.668 | 100,0 | 56,6 | 9,1 | 9,5 | 1,3 |
| R Cultuur, sport en recreatie | 3,9 | 51,0 | 30,26 | 25,75 | 1.687 | 100,0 | 57,4 | 8,9 | 9,5 | 1,1 |
| S Overige dienstverlening | 4,8 | 52,7 | 31,91 | 26,93 | 1.652 | 100,0 | 55,9 | 9,3 | 9,4 | 1,4 |
| Bron: CBS. | ||||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat cijfers over de omvang en samenstelling van arbeidskosten van bedrijven en instellingen in 2016 in Nederland.
Gegeven zijn de totale arbeidskosten, de arbeidskosten per voltijdeenheid, per gewerkt uur, per betaald uur, en de gewerkte uren per voltijdeenheid. Verder is de structuur van de arbeidskosten gegeven, waarin de arbeidskosten zijn uitgesplitst in diverse componenten (gedetailleerde structuur). Ook is de structuur van de arbeidsduur gegeven, waarin de arbeidsduur is uitgesplitst in een aantal componenten. De cijfers zijn beschikbaar per bedrijfstak (SBI 2008).
Het Arbeidskostenonderzoek maakt deel uit van een door Eurostat, het statistisch bureau van de Europese Unie, gecoördineerd Europees onderzoek.
Gegevens beschikbaar over: 2016
Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 15 juli 2022:
Geen, deze tabel is stopgezet.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Niet meer van toepassing.
Toelichting onderwerpen
- Arbeidskosten
- Alle kosten die samenhangen met het in dienst hebben van personeel. Deze kosten omvatten de beloning van werknemers, de opleidingskosten en een aantal overige kosten. De beloning van werknemers heeft twee onderdelen, te weten: lonen en ten laste van de werkgevers komende sociale premies. Op de arbeidskosten zijn subsidies in mindering gebracht.
- Totaal arbeidskosten
- Arbeidskosten per voltijdeenheid
- Het aantal voltijdeenheden wordt bepaald door per baan van de werknemer de overeengekomen arbeidsuren te delen door de arbeidsduur die behoort bij een voltijdbaan in het bedrijf waar deze werknemer werkzaam is.
- Arbeidskosten per gewerkt uur
- Gewerkte uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen arbeidsuren, verminderd met verlof- en adv uren, uren van feestdagen, ziekte-uren, kort verzuim, ouderschapsverlof en vanwege stakingen, werkduurverkorting of weersomstandigheden niet-gewerkte uren en vermeerderd met betaalde en onbetaalde overwerkuren.
- Arbeidskosten per betaald uur
- Betaalde uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen arbeidsuren, verminderd met adv-uren, niet doorbetaalde ziekte-uren en vanwege stakingen of werkduurverkorting niet-betaalde uren en vermeerderd met betaalde overwerkuren. Deze omschrijving is in overeenstemming met de Eurostat-definitie van betaalde uren, maar wijkt af van de omschrijving die door Arbeidsrekeningen wordt gehanteerd.
- Gewerkte uren per voltijdeenheid
- Het aantal voltijdeenheden wordt bepaald door per baan van de werknemer de overeengekomen arbeidsuren te delen door de arbeidsduur die behoort bij een voltijdbaan in het bedrijf waar deze werknemer werkzaam is. Gewerkte uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen arbeidsuren, verminderd met verlof- en adv-uren, uren van feestdagen, ziekte uren, kort verzuim, ouderschapsverlof en vanwege stakingen, werkduurverkorting of weersomstandigheden niet-gewerkte uren en vermeerderd met betaalde en onbetaalde overwerkuren.
- Structuur van de arbeidskosten
- Arbeidskosten:
Alle kosten die samenhangen met het in dienst hebben van personeel. Deze kosten omvatten de beloning van werknemers, de opleidingskosten en een aantal overige kosten. De beloning van werknemers heeft twee onderdelen, te weten: lonen en ten laste van de werkgevers komende sociale premies. Op de arbeidskosten zijn subsidies in mindering gebracht.- Totaal (opbouw) arbeidskosten
- Direct loon
- De regelmatig verrichte betalingen in geld die tot het brutoloon sociale verzekeringen behoren, vermeerderd met de waarde van niet-belastbare vakantiebonnen, de werkgeversbijdrage in de levensloopregeling, gespaard bedrag levensloopregeling, de werknemersbijdrage pensioen en vut en de vergoedingen voor woon-werkverkeer.
Tot het direct loon worden niet gerekend: bijzondere beloningen, loon voor niet-gewerkte tijd, loon bij ziekte en tegemoetkomingen in de ziektekosten.
- Bijzondere beloningen
- De niet-regelmatig verrichte betalingen in geld die tot het brutoloon sociale verzekeringen behoren zoals vakantiegeld, 13e maand, eindejaarsuitkeringen, gratificaties, tantièmes en winstuitkeringen. Ook de onbelaste winstuitkeringen zijn in de bijzondere beloningen begrepen. Tot de bijzondere beloningen worden niet gerekend: ontslagvergoedingen
- Loon voor niet-gewerkte tijd
- Loon dat voor verlofuren, uren van feestdagen, partnerverlof bij bevalling en kort verzuim wordt betaald.
- Loon in natura
- Tot het loon in natura behoren onder meer maaltijdverstrekkingen met een meer dan bijkomstig zakelijk karakter, kortingen op producten van werkgevers, optieregelingen en waarde privégebruik auto van de zaak.