Ziekteverzuim volgens werknemers; bedrijfstak en vestigingsgrootte
| Bedrijfskenmerken | Marges | Perioden | Werknemers Aandeel werknemers dat heeft verzuimd (%) | Werknemers Gemiddelde verzuimfrequentie (aantal keer) | Werknemers Gemiddelde verzuimduur (aantal werkdagen) | Werknemers die verzuimd hebben Duur meest recente verzuimgeval 1 tot 5 werkdagen (%) | Werknemers die verzuimd hebben Duur meest recente verzuimgeval 5 tot 20 werkdagen (%) | Werknemers die verzuimd hebben Duur meest recente verzuimgeval 20 tot 210 werkdagen (%) | Werknemers die verzuimd hebben Duur meest recente verzuimgeval 210 werkdagen of meer (%) | Werknemers die verzuimd hebben Recentste ziekteverzuim werkgerelateerd Ja, hoofdzakelijk gevolg van mijn werk (%) | Werknemers die verzuimd hebben Recentste ziekteverzuim werkgerelateerd Ja, voor een deel gevolg van mijn werk (%) | Werknemers die verzuimd hebben Recentste ziekteverzuim werkgerelateerd Nee, geen gevolg van mijn werk (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| M-N Zakelijke dienstverlening | Waarde | 2022 | 55,2 | 1,4 | 7,6 | 68,2 | 24,0 | 6,9 | 1,0 | 6,2 | 10,0 | 77,4 |
| M-N Zakelijke dienstverlening | Ondergrens 95%-interval | 2022 | 54,0 | 1,3 | 7,0 | 66,9 | 22,8 | 6,2 | 0,7 | 5,6 | 9,2 | 76,3 |
| M-N Zakelijke dienstverlening | Bovengrens 95%-interval | 2022 | 56,5 | 1,5 | 8,2 | 69,5 | 25,2 | 7,6 | 1,2 | 6,9 | 10,8 | 78,6 |
| M Specialistische zakelijke diensten | Waarde | 2022 | 56,2 | 1,3 | 7,1 | 72,5 | 20,5 | 6,1 | 0,8 | 4,4 | 9,3 | 82,6 |
| M Specialistische zakelijke diensten | Ondergrens 95%-interval | 2022 | 54,4 | 1,2 | 6,3 | 70,8 | 19,0 | 5,3 | 0,5 | 3,7 | 8,2 | 81,0 |
| M Specialistische zakelijke diensten | Bovengrens 95%-interval | 2022 | 57,9 | 1,5 | 7,8 | 74,2 | 22,1 | 7,1 | 1,2 | 5,3 | 10,5 | 84,0 |
| N Verhuur en overige zakelijke diensten | Waarde | 2022 | 54,2 | 1,5 | 8,2 | 63,0 | 28,1 | 7,7 | 1,2 | 8,4 | 10,7 | 71,3 |
| N Verhuur en overige zakelijke diensten | Ondergrens 95%-interval | 2022 | 52,5 | 1,4 | 7,4 | 61,1 | 26,3 | 6,7 | 0,8 | 7,4 | 9,6 | 69,5 |
| N Verhuur en overige zakelijke diensten | Bovengrens 95%-interval | 2022 | 56,0 | 1,7 | 9,1 | 64,9 | 29,9 | 8,8 | 1,6 | 9,6 | 12,0 | 73,1 |
| O Openbaar bestuur en overheidsdiensten | Waarde | 2022 | 58,2 | 1,4 | 11,4 | 61,1 | 25,4 | 12,2 | 1,3 | 6,5 | 10,0 | 78,2 |
| O Openbaar bestuur en overheidsdiensten | Ondergrens 95%-interval | 2022 | 56,5 | 1,3 | 10,3 | 59,3 | 23,8 | 11,0 | 0,9 | 5,6 | 8,9 | 76,6 |
| O Openbaar bestuur en overheidsdiensten | Bovengrens 95%-interval | 2022 | 59,9 | 1,5 | 12,5 | 62,9 | 27,1 | 13,4 | 1,8 | 7,5 | 11,2 | 79,7 |
| R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | Waarde | 2022 | 55,2 | 1,4 | 7,8 | 70,2 | 21,5 | 7,6 | 0,7 | 6,6 | 11,8 | 74,7 |
| R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | Ondergrens 95%-interval | 2022 | 52,8 | 1,2 | 6,6 | 67,7 | 19,4 | 6,4 | 0,4 | 5,5 | 10,2 | 72,4 |
| R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | Bovengrens 95%-interval | 2022 | 57,5 | 1,6 | 8,9 | 72,5 | 23,7 | 9,1 | 1,4 | 8,0 | 13,7 | 77,0 |
| Bron: © CBS, TNO | ||||||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over het ziekteverzuim van werknemers in de leeftijd van 15 tot 75 jaar, naar bedrijfstakken (SBI 2008) en vestigingsgrootte. Hierbij tellen ook werknemers mee die wel een dienstverband hebben maar geen arbeidsprestaties leveren wegens ziekte, zwangerschapsverlof of een andere tijdelijke loopbaanonderbreking. Verder zijn in de tabel ook gegevens opgenomen over het laatste verzuimgeval van werknemers. Dit verzuimgeval kan langer dan 12 maanden geleden zijn.
Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).
Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.
Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.
Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 31 januari 2024:
De structuur van de SBI indelingen is gewijzigd.
Wijzigingen per 18 april 2023:
De jaarcijfers over 2022 zijn toegevoegd.
Ook zijn in de tabel betrouwbaarheidsintervallen toegevoegd, en is het minimaal aantal waarnemingen voor publicatie gewijzigd van 200 naar 100.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar.
Toelichting onderwerpen
- Werknemers
- Personen van 15 tot 75 jaar die in een arbeidsovereenkomst afspraken met een economische eenheid hebben gemaakt om arbeid te verrichten waartegenover een financiële beloning staat.
- Aandeel werknemers dat heeft verzuimd
- Het totaal aantal werknemers dat in de afgelopen 12 maanden heeft verzuimd wegens ziekte, in procenten van het totaal aantal werknemers.
- Gemiddelde verzuimfrequentie
- Het gemiddeld aantal keer dat werknemers in de afgelopen 12 maanden hebben verzuimd wegens ziekte. Hierbij tellen ook werknemers mee die niet verzuimd hebben.
- Gemiddelde verzuimduur
- Het gemiddelde aantal werkdagen dat werknemers in de afgelopen 12 maanden hebben verzuimd wegens ziekte. Hierbij tellen ook werknemers mee die niet verzuimd hebben.
- Werknemers die verzuimd hebben
- Werknemers die ten minste één keer hebben verzuimd wegens ziekte. Dit kan langer dan 12 maanden geleden zijn.
- Duur meest recente verzuimgeval
- Het percentage werknemers dat ooit verzuimd heeft wegens ziekte naar aantal verzuimde werkdagen van het meest recente verzuim. Hierbij worden vier categorieën gehanteerd:
1. 1 tot 5 werkdagen (korter dan een week)
2. 5 tot 20 werkdagen (ten minste een week maar korter dan een maand)
3. 20 tot 210 werkdagen (ten minste een maand maar korter dan een jaar)
4. 210 werkdagen of meer (een jaar of langer)- 1 tot 5 werkdagen
- 5 tot 20 werkdagen
- 20 tot 210 werkdagen
- 210 werkdagen of meer
- Recentste ziekteverzuim werkgerelateerd
- Geeft aan of het meest recente verzuim wegens ziekte een gevolg was van het werk, waarbij het gaat om een inschatting van de werknemer. Er worden vier categorieën gehanteerd, namelijk:
1. Ja, hoofdzakelijk werkgerelateerd
2. Ja, voor een deel werkgerelateerd
3. Nee, niet werkgerelateerd
4. Weet niet- Ja, hoofdzakelijk gevolg van mijn werk
- Ja, voor een deel gevolg van mijn werk
- Nee, geen gevolg van mijn werk