Psychosociale arbeidsbelasting werkn.; migratie, belemmering, 2014-2022
| Kenmerken werknemers | Marges | Perioden | Slachtofferschap op werk (tot 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van klanten (tot 2022) (%) | Slachtofferschap op werk (tot 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van leidinggevenden of collega's (%) | Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van klant, leidinggevende of collega (%) | Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van klanten (vanaf 2022) (%) | Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van leidinggevenden (%) | Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van collega’s (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Arbeidsduur: deeltijd | Waarde | 2022 | . | . | 6,3 | 4,9 | 0,4 | 1,0 |
| Arbeidsduur: deeltijd | Ondergrens 95%-interval | 2022 | . | . | 5,9 | 4,5 | 0,3 | 0,8 |
| Arbeidsduur: deeltijd | Bovengrens 95%-interval | 2022 | . | . | 6,8 | 5,3 | 0,6 | 1,2 |
| Arbeidsduur: voltijd | Waarde | 2022 | . | . | 2,5 | 1,1 | 0,3 | 1,1 |
| Arbeidsduur: voltijd | Ondergrens 95%-interval | 2022 | . | . | 2,2 | 1,0 | 0,2 | 0,9 |
| Arbeidsduur: voltijd | Bovengrens 95%-interval | 2022 | . | . | 2,8 | 1,3 | 0,4 | 1,3 |
| Arbeidsduur: minder dan 20 uur per week | Waarde | 2022 | . | . | 7,3 | 6,0 | 0,5 | 0,9 |
| Arbeidsduur: minder dan 20 uur per week | Ondergrens 95%-interval | 2022 | . | . | 6,5 | 5,2 | 0,3 | 0,6 |
| Arbeidsduur: minder dan 20 uur per week | Bovengrens 95%-interval | 2022 | . | . | 8,2 | 6,8 | 0,8 | 1,3 |
| Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week | Waarde | 2022 | . | . | 5,8 | 4,3 | 0,4 | 1,0 |
| Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week | Ondergrens 95%-interval | 2022 | . | . | 5,3 | 3,9 | 0,3 | 0,8 |
| Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week | Bovengrens 95%-interval | 2022 | . | . | 6,4 | 4,8 | 0,6 | 1,2 |
| Bron: © CBS, TNO | ||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat cijfers over de psychosociale arbeidsomstandigheden van Nederlandse werknemers van 15 tot 75 jaar, naar arbeidsduur, migratieachtergrond en arbeidsbelemmeringen. In de tabel worden cijfers gepresenteerd over werkdruk, zelfstandigheid in het werk, emotioneel belastend werk, psychische vermoeidheid door het werk en slachtofferschap op het werk.
Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze van gegevensverzameling en –verwerking van de NEA op enkele punten van eerdere verslagjaren. Zulke verschillen kunnen systematische effecten hebben op de uitkomsten, waardoor de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet vergelijkbaar zijn met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022.
Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.
Gegevens beschikbaar van 2014 tot en met 2022.
Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 17 juli 2023:
Geen, deze tabel is stopgezet.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Niet meer van toepassing. Deze tabel wordt opgevolgd door de tabel Psychosociale arbeidsbelasting werknemers; herkomst, arbeidsbelemmering. Zie paragraaf 3.
Toelichting onderwerpen
- Slachtofferschap op werk (tot 2022)
- Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega’s.
- Ongewenste seksuele aandacht
- Van klanten (tot 2022)
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
- Van leidinggevenden of collega's
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
- Slachtofferschap op werk (vanaf 2022)
- Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega’s.
- Ongewenste seksuele aandacht
- Van klant, leidinggevende of collega
- Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
- Van klanten (vanaf 2022)
- Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht van klanten.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
- Van leidinggevenden
- Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
- Van collega’s
- Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht van collega’s.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.