Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer, SBI2008

Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer, SBI2008

Kenmerken werknemer Bedrijfstakken / branches (SBI 2008) Perioden Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal A-U Alle economische activiteiten 2022 8.867,9 401,0 609,9 872,4 1.133,0 1.396,2 1.997,5 6.722,5 247,9 369,6 513,6 667,7 825,7 1.187,9
Totaal A-F Landbouw en nijverheid 2022 1.321,8 40,5 67,6 92,2 118,8 144,0 196,2 1.173,6 30,5 50,2 67,0 87,0 106,0 145,8
Totaal B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2022 858,5 26,4 47,0 62,8 81,3 98,2 131,0 771,8 20,5 35,7 47,1 61,7 74,9 100,5
Totaal B-F Nijverheid en energie 2022 1.211,0 34,1 57,0 75,2 96,5 116,4 157,5 1.093,0 26,4 43,3 56,5 73,1 88,7 120,9
Totaal G-I Handel, vervoer en horeca 2022 2.314,5 110,3 207,8 345,2 469,7 594,1 863,8 1.584,2 61,4 111,3 179,0 246,9 315,9 465,9
Totaal G-N Commerciële dienstverlening 2022 4.618,8 252,9 413,2 620,8 818,8 1.014,8 1.452,5 3.406,5 152,0 242,5 354,3 469,4 585,4 844,8
Totaal M-N Zakelijke dienstverlening 2022 1.625,1 123,3 182,0 247,5 315,2 380,5 535,1 1.225,9 75,4 113,7 155,3 198,9 241,6 341,7
Totaal O-Q Overheid en zorg 2022 2.652,0 89,1 100,3 118,6 142,8 172,9 258,7 1.961,4 54,8 61,1 70,4 83,3 99,9 148,3
Totaal O-U Niet-commerciële dienstverlening 2022 2.927,4 107,6 129,1 159,3 195,4 237,4 348,8 2.142,3 65,4 77,0 92,2 111,3 134,2 197,3
Totaal R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2022 275,4 18,6 28,8 40,7 52,6 64,5 90,1 180,9 10,6 15,9 21,8 28,0 34,4 49,0
Totaal A Landbouw, bosbouw en visserij 2022 110,8 6,4 10,6 17,0 22,3 27,6 38,7 80,6 4,1 6,8 10,5 13,9 17,4 24,9
Totaal B Delfstoffenwinning 2022 7,8 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 7,4 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
Totaal C Industrie 2022 778,9 25,3 45,6 61,2 79,4 95,8 127,3 700,1 19,5 34,6 45,8 60,1 73,0 97,6
Totaal D Energievoorziening 2022 34,0 0,4 0,5 0,5 0,6 0,7 1,0 29,2 0,3 0,4 0,4 0,5 0,5 0,7
Totaal E Waterbedrijven en afvalbeheer 2022 37,9 0,6 0,8 1,0 1,2 1,5 2,4 35,1 0,5 0,6 0,8 1,0 1,2 2,0
Totaal F Bouwnijverheid 2022 352,4 7,6 10,0 12,4 15,2 18,3 26,5 321,3 5,9 7,6 9,4 11,4 13,8 20,4
Totaal G Handel 2022 1.460,3 71,2 134,5 211,1 292,2 372,3 559,5 1.007,1 40,5 74,5 114,8 158,5 202,5 302,8
Totaal H Vervoer en opslag 2022 400,5 9,8 16,6 30,9 37,0 45,1 67,2 335,0 6,0 9,2 15,9 20,2 26,0 42,1
Totaal I Horeca 2022 453,8 29,3 56,7 103,2 140,5 176,7 237,0 242,1 15,0 27,6 48,3 68,2 87,4 121,0
Totaal J Informatie en communicatie 2022 321,4 10,2 12,5 15,2 18,4 22,1 30,0 289,2 8,4 9,7 11,2 13,2 15,7 21,4
Totaal K Financiële dienstverlening 2022 287,3 6,8 8,0 9,3 10,9 12,6 16,1 249,4 5,2 5,8 6,5 7,4 8,5 10,8
Totaal L Verhuur en handel van onroerend goed 2022 70,5 2,3 2,9 3,6 4,6 5,6 7,6 57,8 1,6 2,0 2,4 3,0 3,6 4,9
Totaal M Specialistische zakelijke diensten 2022 567,3 22,1 26,6 32,7 39,3 46,6 62,5 481,8 17,5 20,2 23,6 27,8 32,5 43,1
Totaal N Verhuur en overige zakelijke diensten 2022 1.057,8 101,2 155,4 214,8 275,9 333,9 472,6 744,1 57,9 93,5 131,6 171,1 209,2 298,6
Totaal O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2022 571,7 16,3 18,9 20,6 23,5 25,7 31,6 509,0 11,4 12,9 14,1 16,3 18,1 22,8
Totaal P Onderwijs 2022 585,1 13,1 15,9 19,5 24,4 30,4 44,7 433,5 8,5 10,3 12,4 15,2 18,7 27,7
Totaal Q Gezondheids- en welzijnszorg 2022 1.495,1 59,7 65,5 78,6 94,9 116,8 182,4 1.018,9 34,9 37,9 43,9 51,9 63,0 97,9
Totaal R Cultuur, sport en recreatie 2022 147,0 10,2 15,2 21,9 29,0 36,3 48,8 88,8 5,4 7,5 10,3 13,4 16,8 23,1
Totaal S Overige dienstverlening 2022 128,4 8,4 13,6 18,8 23,6 28,3 41,3 92,1 5,2 8,4 11,5 14,6 17,6 25,9
Geslacht: mannen A-U Alle economische activiteiten 2022 4.573,4 197,0 292,0 406,4 517,6 630,7 878,4 3.842,0 128,6 188,0 255,7 328,8 404,1 571,2
Geslacht: mannen A-F Landbouw en nijverheid 2022 1.033,1 27,2 42,6 56,6 72,6 87,7 118,6 962,3 21,4 33,3 43,7 56,8 69,3 95,0
Geslacht: mannen B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2022 656,3 17,3 28,7 37,5 48,6 58,6 77,2 617,7 14,1 23,1 30,2 39,7 48,4 64,4
Geslacht: mannen B-F Nijverheid en energie 2022 961,4 23,5 36,7 47,4 60,6 73,0 98,1 906,3 19,0 29,5 38,0 49,2 59,9 81,5
Geslacht: mannen G-I Handel, vervoer en horeca 2022 1.304,6 55,3 94,7 151,1 201,0 253,1 372,1 998,6 32,7 54,0 83,0 112,2 143,3 214,2
Geslacht: mannen G-N Commerciële dienstverlening 2022 2.672,8 136,0 207,8 300,0 385,4 472,9 666,8 2.156,2 85,8 129,1 181,9 236,1 292,4 418,3
Geslacht: mannen M-N Zakelijke dienstverlening 2022 928,3 68,4 98,7 132,1 164,8 197,0 265,3 753,1 43,0 63,7 86,2 109,2 132,2 182,4
Geslacht: mannen O-Q Overheid en zorg 2022 753,2 26,5 30,6 34,6 40,0 46,2 61,6 642,3 17,2 19,7 22,1 25,6 29,9 40,7
Geslacht: mannen O-U Niet-commerciële dienstverlening 2022 867,5 33,9 41,6 49,8 59,6 70,0 93,1 723,5 21,4 25,7 30,1 35,9 42,5 57,8
Geslacht: mannen R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2022 114,4 7,4 10,9 15,2 19,6 23,8 31,5 81,2 4,3 6,0 8,1 10,3 12,6 17,2
Geslacht: mannen A Landbouw, bosbouw en visserij 2022 71,6 3,7 5,9 9,2 12,0 14,8 20,5 56,0 2,4 3,8 5,7 7,5 9,4 13,5
Geslacht: mannen B Delfstoffenwinning 2022 6,5 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 6,3 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1
Geslacht: mannen C Industrie 2022 595,6 16,5 27,7 36,3 47,1 56,8 74,6 560,0 13,4 22,3 29,2 38,5 47,0 62,2
Geslacht: mannen D Energievoorziening 2022 23,5 0,3 0,3 0,4 0,4 0,5 0,6 22,0 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,5
Geslacht: mannen E Waterbedrijven en afvalbeheer 2022 30,7 0,4 0,6 0,7 0,9 1,1 1,8 29,4 0,4 0,5 0,6 0,8 1,0 1,6
Geslacht: mannen F Bouwnijverheid 2022 305,2 6,2 8,0 10,0 12,1 14,4 20,9 288,6 4,9 6,3 7,8 9,6 11,5 17,1
Geslacht: mannen G Handel 2022 781,7 34,3 56,8 84,9 114,3 145,2 222,6 608,1 21,2 34,3 49,9 66,9 85,2 129,1
Geslacht: mannen H Vervoer en opslag 2022 300,4 6,4 10,1 16,8 20,4 25,6 40,4 261,5 4,0 5,8 9,2 11,8 15,5 26,4
Geslacht: mannen I Horeca 2022 222,5 14,5 27,8 49,5 66,3 82,3 109,1 128,9 7,5 13,9 23,9 33,5 42,5 58,6
Geslacht: mannen J Informatie en communicatie 2022 229,2 6,9 8,2 9,7 11,5 13,6 18,1 213,0 5,8 6,6 7,6 8,8 10,3 13,7
Geslacht: mannen K Financiële dienstverlening 2022 175,0 4,2 4,7 5,3 6,0 6,7 8,1 160,0 3,3 3,6 3,9 4,4 4,9 5,8
Geslacht: mannen L Verhuur en handel van onroerend goed 2022 35,7 1,2 1,5 1,8 2,1 2,5 3,2 31,6 0,9 1,1 1,2 1,5 1,7 2,2
Geslacht: mannen M Specialistische zakelijke diensten 2022 329,9 12,4 14,4 17,3 20,1 23,2 29,7 297,9 10,2 11,4 13,2 15,1 17,2 21,9
Geslacht: mannen N Verhuur en overige zakelijke diensten 2022 598,4 56,0 84,3 114,8 144,7 173,8 235,6 455,3 32,8 52,2 73,0 94,1 115,0 160,5
Geslacht: mannen O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2022 317,2 11,0 12,8 14,0 15,9 17,5 21,2 290,8 7,3 8,3 9,1 10,6 12,0 15,0
Geslacht: mannen P Onderwijs 2022 200,6 5,7 7,0 8,3 10,1 12,6 18,4 162,7 3,9 4,8 5,7 6,9 8,6 12,8
Geslacht: mannen Q Gezondheids- en welzijnszorg 2022 235,3 9,9 10,9 12,4 14,0 16,2 22,0 188,8 5,9 6,5 7,2 8,1 9,3 12,9
Geslacht: mannen R Cultuur, sport en recreatie 2022 70,3 5,0 7,3 10,3 13,4 16,5 21,9 46,2 2,7 3,7 4,9 6,4 7,9 10,7
Geslacht: mannen S Overige dienstverlening 2022 44,0 2,4 3,6 4,9 6,2 7,3 9,6 35,1 1,6 2,3 3,1 3,9 4,7 6,5
Geslacht: vrouwen A-U Alle economische activiteiten 2022 4.294,5 204,0 318,0 465,9 615,3 765,6 1.119,0 2.880,5 119,4 181,6 257,9 338,9 421,5 616,7
Geslacht: vrouwen A-F Landbouw en nijverheid 2022 288,7 13,3 25,0 35,6 46,2 56,3 77,6 211,4 9,2 16,9 23,3 30,3 36,8 50,8
Geslacht: vrouwen B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2022 202,3 9,1 18,3 25,4 32,8 39,6 53,8 154,1 6,4 12,6 17,0 22,0 26,5 36,1
Geslacht: vrouwen B-F Nijverheid en energie 2022 249,5 10,6 20,3 27,8 35,9 43,4 59,4 186,8 7,4 13,8 18,5 23,9 28,8 39,3
Geslacht: vrouwen G-I Handel, vervoer en horeca 2022 1.009,9 55,0 113,1 194,1 268,7 341,0 491,7 585,7 28,8 57,3 96,0 134,6 172,7 251,7
Geslacht: vrouwen G-N Commerciële dienstverlening 2022 1.946,0 116,9 205,4 320,8 433,4 542,0 785,7 1.250,3 66,3 113,4 172,5 233,3 293,0 426,4
Geslacht: vrouwen M-N Zakelijke dienstverlening 2022 696,8 54,9 83,4 115,4 150,4 183,5 269,8 472,8 32,4 50,0 69,1 89,7 109,4 159,3
Geslacht: vrouwen O-Q Overheid en zorg 2022 1.898,8 62,5 69,6 84,0 102,8 126,6 197,1 1.319,1 37,6 41,4 48,3 57,7 70,0 107,7
Geslacht: vrouwen O-U Niet-commerciële dienstverlening 2022 2.059,8 73,7 87,6 109,5 135,8 167,3 255,7 1.418,8 44,0 51,3 62,1 75,4 91,7 139,5
Geslacht: vrouwen R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2022 161,0 11,2 17,9 25,5 33,0 40,7 58,6 99,7 6,3 9,9 13,7 17,7 21,8 31,8
Geslacht: vrouwen A Landbouw, bosbouw en visserij 2022 39,2 2,7 4,7 7,8 10,3 12,8 18,2 24,6 1,7 3,0 4,8 6,4 8,0 11,4
Geslacht: vrouwen B Delfstoffenwinning 2022 1,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 1,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Geslacht: vrouwen C Industrie 2022 183,3 8,8 17,9 24,9 32,3 39,0 52,8 140,0 6,2 12,3 16,7 21,7 26,1 35,4
Geslacht: vrouwen D Energievoorziening 2022 10,5 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,4 7,3 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
Geslacht: vrouwen E Waterbedrijven en afvalbeheer 2022 7,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4 0,6 5,7 0,1 0,2 0,2 0,2 0,3 0,4
Geslacht: vrouwen F Bouwnijverheid 2022 47,3 1,5 2,0 2,5 3,1 3,8 5,6 32,7 1,0 1,3 1,5 1,9 2,3 3,3
Geslacht: vrouwen G Handel 2022 678,6 36,8 77,7 126,3 177,9 227,1 337,0 399,0 19,3 40,2 64,9 91,6 117,3 173,7
Geslacht: vrouwen H Vervoer en opslag 2022 100,1 3,4 6,6 14,1 16,6 19,4 26,8 73,5 2,0 3,4 6,6 8,4 10,4 15,7
Geslacht: vrouwen I Horeca 2022 231,3 14,8 28,8 53,7 74,2 94,4 127,9 113,2 7,5 13,7 24,5 34,7 44,9 62,3
Geslacht: vrouwen J Informatie en communicatie 2022 92,2 3,3 4,3 5,5 6,9 8,5 11,9 76,2 2,6 3,1 3,7 4,5 5,4 7,7
Geslacht: vrouwen K Financiële dienstverlening 2022 112,3 2,6 3,3 4,0 4,9 5,9 8,0 89,4 1,8 2,1 2,5 3,0 3,6 5,0
Geslacht: vrouwen L Verhuur en handel van onroerend goed 2022 34,8 1,1 1,4 1,8 2,4 3,1 4,4 26,2 0,7 0,9 1,1 1,5 1,9 2,8
Geslacht: vrouwen M Specialistische zakelijke diensten 2022 237,4 9,7 12,2 15,5 19,2 23,4 32,8 183,9 7,3 8,7 10,5 12,7 15,3 21,2
Geslacht: vrouwen N Verhuur en overige zakelijke diensten 2022 459,4 45,2 71,1 99,9 131,2 160,1 237,0 288,9 25,0 41,3 58,6 77,0 94,2 138,1
Geslacht: vrouwen O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2022 254,5 5,3 6,1 6,6 7,6 8,2 10,4 218,2 4,0 4,6 5,0 5,7 6,1 7,8
Geslacht: vrouwen P Onderwijs 2022 384,5 7,4 9,0 11,2 14,3 17,8 26,3 270,8 4,6 5,5 6,7 8,3 10,2 14,9
Geslacht: vrouwen Q Gezondheids- en welzijnszorg 2022 1.259,8 49,8 54,6 66,2 80,9 100,6 160,4 830,1 29,0 31,4 36,7 43,7 53,6 85,0
Geslacht: vrouwen R Cultuur, sport en recreatie 2022 76,7 5,2 7,9 11,6 15,5 19,8 26,9 42,7 2,8 3,8 5,3 7,0 8,9 12,3
Geslacht: vrouwen S Overige dienstverlening 2022 84,3 6,0 10,0 13,9 17,4 21,0 31,7 57,0 3,6 6,1 8,4 10,7 12,9 19,5
Leeftijd: 0 tot 15 jaar A-U Alle economische activiteiten 2022 31,2 2,2 3,5 5,4 7,5 9,6 18,6 5,2 0,4 0,6 1,0 1,3 1,7 3,0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar A-F Landbouw en nijverheid 2022 4,8 0,8 1,2 1,7 2,1 2,5 3,2 1,0 0,2 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6
Leeftijd: 0 tot 15 jaar B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2022 0,9 0,1 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,2 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1
Leeftijd: 0 tot 15 jaar B-F Nijverheid en energie 2022 1,2 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,2 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1
Leeftijd: 0 tot 15 jaar G-I Handel, vervoer en horeca 2022 23,3 1,0 1,7 2,9 4,4 6,0 13,8 3,7 0,2 0,3 0,5 0,7 1,0 2,1
Leeftijd: 0 tot 15 jaar G-N Commerciële dienstverlening 2022 25,5 1,3 2,1 3,4 5,0 6,8 14,9 4,1 0,2 0,4 0,6 0,9 1,1 2,3
Leeftijd: 0 tot 15 jaar M-N Zakelijke dienstverlening 2022 2,1 0,3 0,4 0,5 0,6 0,8 1,1 0,3 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
Leeftijd: 0 tot 15 jaar O-Q Overheid en zorg 2022 0,2 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar O-U Niet-commerciële dienstverlening 2022 0,9 0,1 0,2 0,2 0,3 0,4 0,5 0,1 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1
Leeftijd: 0 tot 15 jaar R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2022 0,7 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,4 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1
Leeftijd: 0 tot 15 jaar A Landbouw, bosbouw en visserij 2022 3,6 0,7 1,0 1,4 1,7 2,0 2,6 0,7 0,1 0,2 0,3 0,3 0,4 0,5
Leeftijd: 0 tot 15 jaar B Delfstoffenwinning 2022 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar C Industrie 2022 0,9 0,1 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,2 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de werknemers (geslacht, leeftijd of nationaliteit) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 10 november 2023:
De definitieve cijfers van 2022 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In het vierde kwartaal van 2024 worden definitieve cijfers over 2023 toegevoegd.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.

Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient.
Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.

Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur(exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Totaal arbeidsvolume
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.