Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer, SBI2008

Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer, SBI2008

Kenmerken werknemer Bedrijfstakken / branches (SBI 2008) Perioden Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal A-U Alle economische activiteiten 2022 6.722,5 247,9 369,6 513,6 667,7 825,7 1.187,9
Totaal A-F Landbouw en nijverheid 2022 1.173,6 30,5 50,2 67,0 87,0 106,0 145,8
Totaal B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2022 771,8 20,5 35,7 47,1 61,7 74,9 100,5
Totaal B-F Nijverheid en energie 2022 1.093,0 26,4 43,3 56,5 73,1 88,7 120,9
Totaal G-I Handel, vervoer en horeca 2022 1.584,2 61,4 111,3 179,0 246,9 315,9 465,9
Totaal G-N Commerciële dienstverlening 2022 3.406,5 152,0 242,5 354,3 469,4 585,4 844,8
Totaal M-N Zakelijke dienstverlening 2022 1.225,9 75,4 113,7 155,3 198,9 241,6 341,7
Totaal O-Q Overheid en zorg 2022 1.961,4 54,8 61,1 70,4 83,3 99,9 148,3
Totaal O-U Niet-commerciële dienstverlening 2022 2.142,3 65,4 77,0 92,2 111,3 134,2 197,3
Totaal R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2022 180,9 10,6 15,9 21,8 28,0 34,4 49,0
Totaal A Landbouw, bosbouw en visserij 2022 80,6 4,1 6,8 10,5 13,9 17,4 24,9
Totaal B Delfstoffenwinning 2022 7,4 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
Totaal C Industrie 2022 700,1 19,5 34,6 45,8 60,1 73,0 97,6
Totaal D Energievoorziening 2022 29,2 0,3 0,4 0,4 0,5 0,5 0,7
Totaal E Waterbedrijven en afvalbeheer 2022 35,1 0,5 0,6 0,8 1,0 1,2 2,0
Totaal F Bouwnijverheid 2022 321,3 5,9 7,6 9,4 11,4 13,8 20,4
Totaal G Handel 2022 1.007,1 40,5 74,5 114,8 158,5 202,5 302,8
Totaal H Vervoer en opslag 2022 335,0 6,0 9,2 15,9 20,2 26,0 42,1
Totaal I Horeca 2022 242,1 15,0 27,6 48,3 68,2 87,4 121,0
Totaal J Informatie en communicatie 2022 289,2 8,4 9,7 11,2 13,2 15,7 21,4
Totaal K Financiële dienstverlening 2022 249,4 5,2 5,8 6,5 7,4 8,5 10,8
Totaal L Verhuur en handel van onroerend goed 2022 57,8 1,6 2,0 2,4 3,0 3,6 4,9
Totaal M Specialistische zakelijke diensten 2022 481,8 17,5 20,2 23,6 27,8 32,5 43,1
Totaal N Verhuur en overige zakelijke diensten 2022 744,1 57,9 93,5 131,6 171,1 209,2 298,6
Totaal O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2022 509,0 11,4 12,9 14,1 16,3 18,1 22,8
Totaal P Onderwijs 2022 433,5 8,5 10,3 12,4 15,2 18,7 27,7
Totaal Q Gezondheids- en welzijnszorg 2022 1.018,9 34,9 37,9 43,9 51,9 63,0 97,9
Totaal R Cultuur, sport en recreatie 2022 88,8 5,4 7,5 10,3 13,4 16,8 23,1
Totaal S Overige dienstverlening 2022 92,1 5,2 8,4 11,5 14,6 17,6 25,9
Geslacht: mannen A-U Alle economische activiteiten 2022 3.842,0 128,6 188,0 255,7 328,8 404,1 571,2
Geslacht: mannen A-F Landbouw en nijverheid 2022 962,3 21,4 33,3 43,7 56,8 69,3 95,0
Geslacht: mannen B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2022 617,7 14,1 23,1 30,2 39,7 48,4 64,4
Geslacht: mannen B-F Nijverheid en energie 2022 906,3 19,0 29,5 38,0 49,2 59,9 81,5
Geslacht: mannen G-I Handel, vervoer en horeca 2022 998,6 32,7 54,0 83,0 112,2 143,3 214,2
Geslacht: mannen G-N Commerciële dienstverlening 2022 2.156,2 85,8 129,1 181,9 236,1 292,4 418,3
Geslacht: mannen M-N Zakelijke dienstverlening 2022 753,1 43,0 63,7 86,2 109,2 132,2 182,4
Geslacht: mannen O-Q Overheid en zorg 2022 642,3 17,2 19,7 22,1 25,6 29,9 40,7
Geslacht: mannen O-U Niet-commerciële dienstverlening 2022 723,5 21,4 25,7 30,1 35,9 42,5 57,8
Geslacht: mannen R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2022 81,2 4,3 6,0 8,1 10,3 12,6 17,2
Geslacht: mannen A Landbouw, bosbouw en visserij 2022 56,0 2,4 3,8 5,7 7,5 9,4 13,5
Geslacht: mannen B Delfstoffenwinning 2022 6,3 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1
Geslacht: mannen C Industrie 2022 560,0 13,4 22,3 29,2 38,5 47,0 62,2
Geslacht: mannen D Energievoorziening 2022 22,0 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,5
Geslacht: mannen E Waterbedrijven en afvalbeheer 2022 29,4 0,4 0,5 0,6 0,8 1,0 1,6
Geslacht: mannen F Bouwnijverheid 2022 288,6 4,9 6,3 7,8 9,6 11,5 17,1
Geslacht: mannen G Handel 2022 608,1 21,2 34,3 49,9 66,9 85,2 129,1
Geslacht: mannen H Vervoer en opslag 2022 261,5 4,0 5,8 9,2 11,8 15,5 26,4
Geslacht: mannen I Horeca 2022 128,9 7,5 13,9 23,9 33,5 42,5 58,6
Geslacht: mannen J Informatie en communicatie 2022 213,0 5,8 6,6 7,6 8,8 10,3 13,7
Geslacht: mannen K Financiële dienstverlening 2022 160,0 3,3 3,6 3,9 4,4 4,9 5,8
Geslacht: mannen L Verhuur en handel van onroerend goed 2022 31,6 0,9 1,1 1,2 1,5 1,7 2,2
Geslacht: mannen M Specialistische zakelijke diensten 2022 297,9 10,2 11,4 13,2 15,1 17,2 21,9
Geslacht: mannen N Verhuur en overige zakelijke diensten 2022 455,3 32,8 52,2 73,0 94,1 115,0 160,5
Geslacht: mannen O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2022 290,8 7,3 8,3 9,1 10,6 12,0 15,0
Geslacht: mannen P Onderwijs 2022 162,7 3,9 4,8 5,7 6,9 8,6 12,8
Geslacht: mannen Q Gezondheids- en welzijnszorg 2022 188,8 5,9 6,5 7,2 8,1 9,3 12,9
Geslacht: mannen R Cultuur, sport en recreatie 2022 46,2 2,7 3,7 4,9 6,4 7,9 10,7
Geslacht: mannen S Overige dienstverlening 2022 35,1 1,6 2,3 3,1 3,9 4,7 6,5
Geslacht: vrouwen A-U Alle economische activiteiten 2022 2.880,5 119,4 181,6 257,9 338,9 421,5 616,7
Geslacht: vrouwen A-F Landbouw en nijverheid 2022 211,4 9,2 16,9 23,3 30,3 36,8 50,8
Geslacht: vrouwen B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2022 154,1 6,4 12,6 17,0 22,0 26,5 36,1
Geslacht: vrouwen B-F Nijverheid en energie 2022 186,8 7,4 13,8 18,5 23,9 28,8 39,3
Geslacht: vrouwen G-I Handel, vervoer en horeca 2022 585,7 28,8 57,3 96,0 134,6 172,7 251,7
Geslacht: vrouwen G-N Commerciële dienstverlening 2022 1.250,3 66,3 113,4 172,5 233,3 293,0 426,4
Geslacht: vrouwen M-N Zakelijke dienstverlening 2022 472,8 32,4 50,0 69,1 89,7 109,4 159,3
Geslacht: vrouwen O-Q Overheid en zorg 2022 1.319,1 37,6 41,4 48,3 57,7 70,0 107,7
Geslacht: vrouwen O-U Niet-commerciële dienstverlening 2022 1.418,8 44,0 51,3 62,1 75,4 91,7 139,5
Geslacht: vrouwen R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2022 99,7 6,3 9,9 13,7 17,7 21,8 31,8
Geslacht: vrouwen A Landbouw, bosbouw en visserij 2022 24,6 1,7 3,0 4,8 6,4 8,0 11,4
Geslacht: vrouwen B Delfstoffenwinning 2022 1,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Geslacht: vrouwen C Industrie 2022 140,0 6,2 12,3 16,7 21,7 26,1 35,4
Geslacht: vrouwen D Energievoorziening 2022 7,3 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
Geslacht: vrouwen E Waterbedrijven en afvalbeheer 2022 5,7 0,1 0,2 0,2 0,2 0,3 0,4
Geslacht: vrouwen F Bouwnijverheid 2022 32,7 1,0 1,3 1,5 1,9 2,3 3,3
Geslacht: vrouwen G Handel 2022 399,0 19,3 40,2 64,9 91,6 117,3 173,7
Geslacht: vrouwen H Vervoer en opslag 2022 73,5 2,0 3,4 6,6 8,4 10,4 15,7
Geslacht: vrouwen I Horeca 2022 113,2 7,5 13,7 24,5 34,7 44,9 62,3
Geslacht: vrouwen J Informatie en communicatie 2022 76,2 2,6 3,1 3,7 4,5 5,4 7,7
Geslacht: vrouwen K Financiële dienstverlening 2022 89,4 1,8 2,1 2,5 3,0 3,6 5,0
Geslacht: vrouwen L Verhuur en handel van onroerend goed 2022 26,2 0,7 0,9 1,1 1,5 1,9 2,8
Geslacht: vrouwen M Specialistische zakelijke diensten 2022 183,9 7,3 8,7 10,5 12,7 15,3 21,2
Geslacht: vrouwen N Verhuur en overige zakelijke diensten 2022 288,9 25,0 41,3 58,6 77,0 94,2 138,1
Geslacht: vrouwen O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2022 218,2 4,0 4,6 5,0 5,7 6,1 7,8
Geslacht: vrouwen P Onderwijs 2022 270,8 4,6 5,5 6,7 8,3 10,2 14,9
Geslacht: vrouwen Q Gezondheids- en welzijnszorg 2022 830,1 29,0 31,4 36,7 43,7 53,6 85,0
Geslacht: vrouwen R Cultuur, sport en recreatie 2022 42,7 2,8 3,8 5,3 7,0 8,9 12,3
Geslacht: vrouwen S Overige dienstverlening 2022 57,0 3,6 6,1 8,4 10,7 12,9 19,5
Leeftijd: 0 tot 15 jaar A-U Alle economische activiteiten 2022 5,2 0,4 0,6 1,0 1,3 1,7 3,0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar A-F Landbouw en nijverheid 2022 1,0 0,2 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6
Leeftijd: 0 tot 15 jaar B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2022 0,2 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1
Leeftijd: 0 tot 15 jaar B-F Nijverheid en energie 2022 0,2 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1
Leeftijd: 0 tot 15 jaar G-I Handel, vervoer en horeca 2022 3,7 0,2 0,3 0,5 0,7 1,0 2,1
Leeftijd: 0 tot 15 jaar G-N Commerciële dienstverlening 2022 4,1 0,2 0,4 0,6 0,9 1,1 2,3
Leeftijd: 0 tot 15 jaar M-N Zakelijke dienstverlening 2022 0,3 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
Leeftijd: 0 tot 15 jaar O-Q Overheid en zorg 2022 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar O-U Niet-commerciële dienstverlening 2022 0,1 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1
Leeftijd: 0 tot 15 jaar R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2022 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1
Leeftijd: 0 tot 15 jaar A Landbouw, bosbouw en visserij 2022 0,7 0,1 0,2 0,3 0,3 0,4 0,5
Leeftijd: 0 tot 15 jaar B Delfstoffenwinning 2022 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar C Industrie 2022 0,2 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de werknemers (geslacht, leeftijd of nationaliteit) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 10 november 2023:
De definitieve cijfers van 2022 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In het vierde kwartaal van 2024 worden definitieve cijfers over 2023 toegevoegd.

Toelichting onderwerpen

Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.

Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur(exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Totaal arbeidsvolume
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.