Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, bedrijfsgrootte, SBI2008

Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, bedrijfsgrootte, SBI2008

Kenmerken baan/ bedrijfsgrootte Bedrijfstakken / branches (SBI2008) Perioden Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal M-N Zakelijke dienstverlening 2021 1.551,0 135,2 200,9 268,4 336,9 403,5 553,3 1.175,7 82,5 125,0 168,2 212,5 256,6 354,3
Totaal M Specialistische zakelijke diensten 2021 542,2 23,1 28,8 35,6 42,2 50,6 66,5 458,5 17,9 21,4 25,4 29,4 34,9 45,7
Totaal N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 1.008,8 112,2 172,1 232,8 294,6 353,0 486,8 717,2 64,5 103,6 142,8 183,0 221,7 308,5
Totaal O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 555,6 17,2 19,7 21,2 23,8 27,4 32,7 494,9 12,9 14,3 15,5 17,4 20,2 24,5
Totaal R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 258,9 19,5 30,8 43,0 53,4 64,1 88,4 173,2 11,1 17,2 23,4 28,9 34,9 49,2
Dienstverband: voltijd M-N Zakelijke dienstverlening 2021 708,8 36,7 55,4 74,9 95,1 116,2 159,8 708,8 36,7 55,4 74,9 95,1 116,2 159,8
Dienstverband: voltijd M Specialistische zakelijke diensten 2021 318,6 12,5 14,1 15,9 17,8 20,7 26,3 318,6 12,5 14,1 15,9 17,8 20,7 26,3
Dienstverband: voltijd N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 390,3 24,2 41,3 58,9 77,3 95,5 133,4 390,3 24,2 41,3 58,9 77,3 95,5 133,4
Dienstverband: voltijd O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 345,7 8,9 9,5 10,2 11,6 13,5 16,7 345,7 8,9 9,5 10,2 11,6 13,5 16,7
Dienstverband: voltijd R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 78,5 4,3 6,2 8,1 9,8 11,7 15,7 78,5 4,3 6,2 8,1 9,8 11,7 15,7
Dienstverband: deeltijd M-N Zakelijke dienstverlening 2021 842,1 98,5 145,5 193,5 241,8 287,3 393,5 466,9 45,8 69,6 93,3 117,3 140,4 194,5
Dienstverband: deeltijd M Specialistische zakelijke diensten 2021 223,7 10,6 14,7 19,6 24,5 29,9 40,2 139,9 5,5 7,2 9,4 11,6 14,2 19,4
Dienstverband: deeltijd N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 618,5 87,9 130,8 173,9 217,3 257,5 353,3 327,0 40,3 62,3 83,9 105,7 126,2 175,1
Dienstverband: deeltijd O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 209,9 8,3 10,1 11,0 12,2 14,0 16,0 149,2 4,0 4,8 5,3 5,9 6,7 7,8
Dienstverband: deeltijd R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 180,4 15,2 24,5 34,9 43,6 52,3 72,7 94,7 6,8 11,0 15,3 19,2 23,1 33,5
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week M-N Zakelijke dienstverlening 2021 220,3 38,6 53,9 70,0 85,6 99,5 129,5 36,2 5,8 8,3 11,0 13,6 16,0 21,5
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week M Specialistische zakelijke diensten 2021 40,2 3,3 5,0 6,9 8,7 10,6 13,7 6,7 0,6 0,8 1,2 1,5 1,8 2,3
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 180,1 35,3 48,9 63,1 76,8 88,9 115,8 29,5 5,2 7,5 9,8 12,2 14,3 19,2
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 23,0 3,1 4,0 4,3 4,8 5,4 6,1 3,1 0,5 0,7 0,7 0,8 0,9 1,0
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 52,8 6,2 9,9 14,5 18,0 21,3 26,7 8,7 1,1 1,8 2,5 3,1 3,7 4,6
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week M-N Zakelijke dienstverlening 2021 132,3 17,0 25,7 34,9 44,6 53,9 78,0 55,1 7,2 10,8 14,6 18,6 22,5 32,5
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week M Specialistische zakelijke diensten 2021 22,7 1,7 2,5 3,4 4,3 5,3 7,1 9,4 0,7 1,1 1,4 1,8 2,2 3,0
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 109,6 15,3 23,2 31,4 40,3 48,6 70,9 45,7 6,4 9,8 13,2 16,9 20,3 29,5
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 15,2 1,6 1,8 2,0 2,1 2,4 2,7 7,1 0,7 0,8 0,9 0,9 1,1 1,2
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 28,0 2,9 4,6 6,5 8,1 9,6 13,6 12,0 1,3 1,9 2,7 3,4 4,0 5,7
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week M-N Zakelijke dienstverlening 2021 122,6 11,6 17,4 23,5 29,7 36,1 52,2 72,7 7,0 10,4 14,0 17,7 21,4 30,9
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week M Specialistische zakelijke diensten 2021 40,3 1,9 2,5 3,4 4,1 5,1 7,1 23,9 1,1 1,5 2,0 2,5 3,1 4,3
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 82,3 9,7 14,9 20,1 25,6 30,9 45,1 48,8 5,8 8,9 12,0 15,2 18,3 26,6
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 36,2 1,2 1,4 1,5 1,7 2,0 2,4 23,0 0,8 0,9 1,0 1,1 1,3 1,5
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 35,0 2,7 4,3 5,9 7,3 8,7 13,7 21,1 1,6 2,6 3,5 4,4 5,2 8,2
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week M-N Zakelijke dienstverlening 2021 101,2 10,8 16,4 22,0 27,7 33,4 47,0 73,9 8,0 12,1 16,1 20,3 24,5 34,3
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week M Specialistische zakelijke diensten 2021 23,1 0,8 1,2 1,6 2,0 2,5 3,4 17,0 0,6 0,9 1,2 1,5 1,8 2,5
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 78,1 9,9 15,2 20,4 25,7 30,9 43,6 56,9 7,4 11,2 15,0 18,9 22,6 31,8
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 47,0 0,6 0,8 0,9 1,1 1,3 1,6 36,7 0,5 0,6 0,7 0,9 1,0 1,3
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 23,5 1,3 2,4 3,4 4,3 5,2 7,7 17,7 1,0 1,8 2,5 3,2 3,9 5,7
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week M-N Zakelijke dienstverlening 2021 193,9 17,0 25,2 33,2 41,3 49,2 66,7 164,3 14,6 21,7 28,6 35,5 42,3 57,2
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week M Specialistische zakelijke diensten 2021 69,4 2,8 3,4 4,1 4,9 5,8 7,9 58,0 2,4 2,9 3,5 4,2 4,9 6,7
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 124,5 14,1 21,8 29,1 36,4 43,4 58,8 106,3 12,3 18,8 25,1 31,3 37,3 50,5
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 93,9 1,8 2,2 2,4 2,6 2,9 3,3 85,0 1,6 1,9 2,1 2,3 2,6 3,0
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 36,6 2,3 3,5 4,7 5,9 7,3 10,4 31,5 2,0 3,1 4,1 5,1 6,3 8,9
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week M-N Zakelijke dienstverlening 2021 780,7 40,3 62,3 84,8 107,9 131,3 179,8 773,5 39,9 61,6 83,9 106,7 129,9 177,9
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week M Specialistische zakelijke diensten 2021 346,5 12,6 14,2 16,2 18,2 21,2 27,2 343,5 12,5 14,2 16,1 18,1 21,1 27,0
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 434,1 27,8 48,0 68,7 89,7 110,1 152,6 430,0 27,4 47,4 67,8 88,6 108,8 150,9
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 340,2 8,8 9,5 10,2 11,5 13,4 16,6 340,0 8,8 9,5 10,2 11,5 13,4 16,6
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 82,9 4,1 6,0 8,1 9,9 12,0 16,3 82,3 4,0 6,0 8,0 9,8 11,9 16,1
Soort baan: op uitzendbasis M-N Zakelijke dienstverlening 2021 480,4 76,0 111,2 146,9 180,2 210,9 263,8 340,8 43,6 69,0 94,4 118,7 141,0 180,2
Soort baan: op uitzendbasis M Specialistische zakelijke diensten 2021 2,3 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,8 1,8 0,1 0,2 0,2 0,3 0,3 0,5
Soort baan: op uitzendbasis N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 478,1 75,8 110,9 146,5 179,7 210,3 263,1 339,1 43,5 68,8 94,2 118,5 140,7 179,7
Soort baan: op uitzendbasis O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op uitzendbasis R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op oproepbasis M-N Zakelijke dienstverlening 2021 152,5 19,6 33,5 47,3 60,5 71,9 91,6 73,1 9,0 15,3 21,5 27,6 33,1 43,1
Soort baan: op oproepbasis M Specialistische zakelijke diensten 2021 27,4 2,3 3,8 6,0 8,0 10,0 13,3 9,6 0,9 1,4 2,1 2,8 3,5 4,7
Soort baan: op oproepbasis N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 125,1 17,3 29,6 41,3 52,4 61,9 78,2 63,5 8,1 13,9 19,3 24,7 29,6 38,4
Soort baan: op oproepbasis O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 2,5 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4 0,5 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1
Soort baan: op oproepbasis R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 39,2 4,2 7,9 12,7 16,4 20,0 25,1 12,3 1,4 2,6 4,1 5,3 6,4 8,1
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder M-N Zakelijke dienstverlening 2021 70,0 2,5 2,8 3,1 3,3 3,8 4,3 60,5 2,0 2,3 2,5 2,6 3,1 3,4
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder M Specialistische zakelijke diensten 2021 60,6 2,2 2,5 2,7 2,9 3,3 3,7 52,4 1,7 2,0 2,2 2,3 2,7 2,9
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 9,4 0,3 0,4 0,4 0,4 0,5 0,6 8,2 0,2 0,3 0,3 0,3 0,4 0,5
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 5,3 0,3 0,3 0,4 0,4 0,5 0,5 4,4 0,2 0,3 0,3 0,3 0,4 0,4
Soort baan: stageplek M-N Zakelijke dienstverlening 2021 15,4 14,8 14,9 14,9 15,0 15,0 15,1 13,2 13,0 13,0 13,1 13,1 13,1 13,1
Soort baan: stageplek M Specialistische zakelijke diensten 2021 11,7 11,5 11,5 11,5 11,5 11,6 11,6 10,4 10,3 10,3 10,3 10,4 10,4 10,4
Soort baan: stageplek N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 3,7 3,4 3,4 3,4 3,4 3,5 3,5 2,8 2,7 2,7 2,7 2,7 2,7 2,8
Soort baan: stageplek O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 9,8 5,8 5,8 5,8 5,9 5,9 6,0 5,1 4,7 4,7 4,7 4,7 4,7 4,7
Soort baan: stageplek R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 4,5 4,2 4,3 4,4 4,4 4,4 4,5 3,1 3,0 3,0 3,0 3,1 3,1 3,1
Soort baan: wsw M-N Zakelijke dienstverlening 2021 2,0 0,1 0,5 0,8 1,2 1,5 1,7 1,7 0,1 0,4 0,6 1,0 1,2 1,4
Soort baan: wsw M Specialistische zakelijke diensten 2021 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: wsw N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 2,0 0,1 0,5 0,8 1,2 1,5 1,7 1,7 0,1 0,4 0,6 1,0 1,2 1,4
Soort baan: wsw O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 2,8 0,2 0,8 1,1 1,6 2,1 2,4 2,4 0,2 0,6 0,9 1,4 1,8 2,1
Soort baan: wsw R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 0,1 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1
Soort baan: overig M-N Zakelijke dienstverlening 2021 830,6 22,2 38,0 55,4 76,7 100,3 176,8 686,3 14,8 25,0 36,1 49,5 65,0 113,1
Soort baan: overig M Specialistische zakelijke diensten 2021 440,2 6,9 10,7 14,9 19,3 25,1 37,2 384,3 4,9 7,5 10,5 13,7 18,0 27,3
Soort baan: overig N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 390,4 15,2 27,3 40,4 57,4 75,2 139,7 302,0 9,9 17,6 25,6 35,8 47,0 85,8
Soort baan: overig O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 540,4 11,0 12,9 14,1 15,9 19,1 23,9 486,8 8,0 8,9 9,8 11,2 13,6 17,5
Soort baan: overig R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 209,6 10,7 18,2 25,5 32,1 39,1 58,2 153,2 6,4 11,3 15,9 20,2 24,9 37,5
Contractsoort: bepaalde tijd M-N Zakelijke dienstverlening 2021 793,5 117,1 171,7 227,0 280,4 328,0 410,5 548,2 70,0 105,2 140,4 175,0 206,9 264,1
Contractsoort: bepaalde tijd M Specialistische zakelijke diensten 2021 125,1 16,1 19,4 23,5 27,3 31,6 39,8 96,9 13,1 14,9 17,2 19,4 22,1 27,4
Contractsoort: bepaalde tijd N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 668,4 101,0 152,3 203,5 253,2 296,4 370,7 451,3 56,9 90,2 123,2 155,6 184,7 236,7
Contractsoort: bepaalde tijd O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 75,8 9,2 10,0 10,6 11,3 12,0 14,0 61,1 7,3 7,9 8,4 8,8 9,3 10,8
Contractsoort: bepaalde tijd R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 91,9 13,2 19,9 27,1 32,6 38,1 47,4 52,7 7,5 10,9 14,1 16,7 19,4 24,4
Contractsoort: onbepaalde tijd M-N Zakelijke dienstverlening 2021 687,5 15,7 26,3 38,3 53,1 71,7 138,5 567,0 10,5 17,5 25,3 34,8 46,6 86,8
Contractsoort: onbepaalde tijd M Specialistische zakelijke diensten 2021 356,5 4,8 6,9 9,4 12,1 15,6 23,0 309,3 3,1 4,4 6,0 7,8 10,1 15,4
Contractsoort: onbepaalde tijd N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 331,0 10,9 19,4 28,9 41,0 56,1 115,5 257,7 7,3 13,1 19,2 27,1 36,5 71,4
Contractsoort: onbepaalde tijd O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 479,7 8,0 9,7 10,7 12,5 15,4 18,8 433,7 5,6 6,5 7,1 8,6 10,9 13,7
Contractsoort: onbepaalde tijd R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 161,7 6,0 10,5 15,6 20,4 25,5 40,4 116,0 3,4 6,0 8,9 11,9 15,1 24,4
Contractsoort: niet van toepassing M-N Zakelijke dienstverlening 2021 70,0 2,5 2,8 3,1 3,3 3,8 4,3 60,5 2,0 2,3 2,5 2,6 3,1 3,4
Contractsoort: niet van toepassing M Specialistische zakelijke diensten 2021 60,6 2,2 2,5 2,7 2,9 3,3 3,7 52,4 1,7 2,0 2,2 2,3 2,7 2,9
Contractsoort: niet van toepassing N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 9,4 0,3 0,4 0,4 0,4 0,5 0,6 8,2 0,2 0,3 0,3 0,3 0,4 0,5
Contractsoort: niet van toepassing O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Contractsoort: niet van toepassing R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 5,3 0,3 0,3 0,4 0,4 0,5 0,5 4,4 0,2 0,3 0,3 0,3 0,4 0,4
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers M-N Zakelijke dienstverlening 2021 230,8 13,3 18,4 24,2 30,2 37,3 51,0 172,3 9,4 12,5 15,8 19,2 23,6 31,9
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers M Specialistische zakelijke diensten 2021 169,5 9,6 12,5 15,4 18,2 21,8 28,1 129,7 7,1 8,8 10,4 12,0 14,3 18,2
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 61,3 3,7 5,9 8,8 12,0 15,5 22,9 42,7 2,3 3,7 5,4 7,2 9,3 13,7
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,4 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 89,0 10,0 15,7 20,7 24,9 29,2 41,5 50,5 5,4 8,4 10,7 12,8 15,1 21,9
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers M-N Zakelijke dienstverlening 2021 356,3 18,2 26,9 38,4 51,1 64,1 95,8 283,3 12,4 18,1 25,2 33,0 41,3 61,6
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers M Specialistische zakelijke diensten 2021 172,1 7,6 9,4 11,9 14,2 17,0 23,1 147,0 6,0 7,0 8,5 9,9 11,8 16,1
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers N Verhuur en overige zakelijke diensten 2021 184,1 10,6 17,5 26,6 36,9 47,1 72,7 136,3 6,5 11,1 16,7 23,1 29,5 45,5
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2021 7,8 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4 0,5 6,6 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2021 96,7 6,5 9,9 13,8 17,4 21,3 29,1 67,2 3,9 5,8 7,7 9,7 11,8 16,5
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de baan (dienstverband, arbeidsduur of soort baan) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 18 november 2022:
De definitieve cijfers van 2021 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In het vierde kwartaal van 2023 worden de cijfers over 2022 toegevoegd.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Het totaal aantal banen.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Totaal arbeidsvolume
De totale arbeidsvolume.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.