Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, bedrijfsgrootte, SBI2008

Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, bedrijfsgrootte, SBI2008

Kenmerken baan/ bedrijfsgrootte Bedrijfstakken / branches (SBI2008) Perioden Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Soort baan: op uitzendbasis A-U Alle economische activiteiten 2020 445,0 76,8 111,6 146,6 178,0 207,0 255,5 311,1 42,0 66,3 90,6 113,0 133,5 168,9
Soort baan: op uitzendbasis A-F Landbouw en nijverheid 2020 2,7 0,4 0,7 1,0 1,2 1,4 1,7 2,1 0,3 0,5 0,7 0,9 1,0 1,2
Soort baan: op uitzendbasis A Landbouw, bosbouw en visserij 2020 0,9 0,2 0,3 0,5 0,6 0,6 0,7 0,7 0,1 0,3 0,4 0,4 0,5 0,6
Soort baan: op uitzendbasis B-F Nijverheid en energie 2020 1,8 0,2 0,4 0,5 0,6 0,7 0,9 1,4 0,2 0,3 0,4 0,4 0,5 0,7
Soort baan: op uitzendbasis B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2020 0,6 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,5 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2
Soort baan: op uitzendbasis B Delfstoffenwinning 2020 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op uitzendbasis C Industrie 2020 0,6 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,5 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2
Soort baan: op uitzendbasis D Energievoorziening 2020 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op uitzendbasis E Waterbedrijven en afvalbeheer 2020 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op uitzendbasis F Bouwnijverheid 2020 1,2 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,9 0,1 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4
Soort baan: op uitzendbasis G-N Commerciële dienstverlening 2020 441,0 76,2 110,6 145,2 176,4 205,1 253,3 308,3 41,7 65,6 89,7 111,9 132,2 167,4
Soort baan: op uitzendbasis G-I Handel, vervoer en horeca 2020 2,9 1,0 1,3 1,6 1,9 2,1 2,4 1,9 0,5 0,7 0,9 1,1 1,3 1,5
Soort baan: op uitzendbasis G Handel 2020 0,4 0,1 0,2 0,2 0,3 0,3 0,3 0,3 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2 0,3
Soort baan: op uitzendbasis H Vervoer en opslag 2020 0,2 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1
Soort baan: op uitzendbasis I Horeca 2020 2,3 0,9 1,1 1,4 1,6 1,7 1,9 1,4 0,4 0,6 0,7 0,9 1,0 1,1
Soort baan: op uitzendbasis J Informatie en communicatie 2020 0,9 0,1 0,2 0,3 0,3 0,4 0,5 0,7 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3
Soort baan: op uitzendbasis K Financiële dienstverlening 2020 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op uitzendbasis L Verhuur en handel van onroerend goed 2020 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op uitzendbasis M-N Zakelijke dienstverlening 2020 437,0 75,1 109,0 143,3 174,1 202,6 250,3 305,6 41,1 64,8 88,6 110,6 130,7 165,5
Soort baan: op uitzendbasis M Specialistische zakelijke diensten 2020 3,2 0,3 0,4 0,6 0,8 1,0 1,2 2,4 0,1 0,2 0,4 0,5 0,6 0,8
Soort baan: op uitzendbasis N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 433,8 74,8 108,6 142,6 173,3 201,6 249,1 303,3 41,0 64,5 88,2 110,1 130,1 164,8
Soort baan: op uitzendbasis O-U Niet-commerciële dienstverlening 2020 1,3 0,2 0,3 0,3 0,4 0,5 0,6 0,8 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2 0,3
Soort baan: op uitzendbasis O-Q Overheid en zorg 2020 1,3 0,2 0,2 0,3 0,4 0,4 0,5 0,7 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3
Soort baan: op uitzendbasis O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op uitzendbasis P Onderwijs 2020 0,7 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,5 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
Soort baan: op uitzendbasis Q Gezondheids- en welzijnszorg 2020 0,6 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,3 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1
Soort baan: op uitzendbasis R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op uitzendbasis R Cultuur, sport en recreatie 2020 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op uitzendbasis S Overige dienstverlening 2020 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op oproepbasis A-U Alle economische activiteiten 2020 916,1 80,8 148,0 245,3 324,3 396,4 518,9 336,2 30,5 55,2 88,9 117,3 143,7 188,5
Soort baan: op oproepbasis A-F Landbouw en nijverheid 2020 75,1 5,1 9,0 16,4 22,3 28,1 38,1 32,5 2,3 4,1 7,1 9,6 12,1 16,6
Soort baan: op oproepbasis A Landbouw, bosbouw en visserij 2020 32,3 2,4 4,3 8,1 10,9 13,8 18,6 15,4 1,2 2,1 3,9 5,2 6,6 9,1
Soort baan: op oproepbasis B-F Nijverheid en energie 2020 42,8 2,6 4,8 8,3 11,4 14,3 19,5 17,2 1,1 1,9 3,2 4,4 5,5 7,5
Soort baan: op oproepbasis B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2020 31,0 2,0 3,7 6,7 9,1 11,4 15,5 11,5 0,8 1,4 2,4 3,3 4,1 5,6
Soort baan: op oproepbasis B Delfstoffenwinning 2020 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op oproepbasis C Industrie 2020 29,1 2,0 3,6 6,5 8,8 11,0 14,9 10,8 0,8 1,4 2,4 3,2 4,0 5,4
Soort baan: op oproepbasis D Energievoorziening 2020 1,1 0,0 0,0 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1
Soort baan: op oproepbasis E Waterbedrijven en afvalbeheer 2020 0,7 0,0 0,0 0,1 0,1 0,2 0,3 0,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1
Soort baan: op oproepbasis F Bouwnijverheid 2020 11,8 0,6 1,1 1,7 2,3 2,9 4,0 5,7 0,3 0,5 0,8 1,1 1,4 1,9
Soort baan: op oproepbasis G-N Commerciële dienstverlening 2020 663,3 65,4 121,1 201,0 264,7 321,8 417,0 239,0 24,3 44,8 72,4 95,3 116,1 150,5
Soort baan: op oproepbasis G-I Handel, vervoer en horeca 2020 504,8 43,9 85,4 150,6 200,9 245,8 320,8 168,0 15,4 29,8 51,1 68,0 83,4 108,1
Soort baan: op oproepbasis G Handel 2020 296,7 27,6 51,6 81,1 107,3 132,0 178,5 99,7 10,2 19,3 29,6 38,8 47,3 62,1
Soort baan: op oproepbasis H Vervoer en opslag 2020 32,3 1,9 2,8 4,5 6,0 8,0 13,2 13,7 0,8 1,2 1,8 2,5 3,4 5,8
Soort baan: op oproepbasis I Horeca 2020 175,8 14,4 31,0 64,9 87,6 105,9 129,1 54,6 4,4 9,4 19,6 26,7 32,7 40,3
Soort baan: op oproepbasis J Informatie en communicatie 2020 10,6 0,8 1,6 2,7 3,5 4,2 5,5 4,1 0,3 0,7 1,0 1,3 1,6 2,1
Soort baan: op oproepbasis K Financiële dienstverlening 2020 4,9 0,3 0,7 1,1 1,5 1,8 2,4 2,0 0,1 0,3 0,5 0,6 0,8 1,0
Soort baan: op oproepbasis L Verhuur en handel van onroerend goed 2020 3,0 0,2 0,4 0,7 1,0 1,2 1,6 1,0 0,1 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5
Soort baan: op oproepbasis M-N Zakelijke dienstverlening 2020 140,1 20,2 32,9 45,9 58,0 68,8 86,7 63,8 8,4 13,8 19,6 25,0 29,9 38,7
Soort baan: op oproepbasis M Specialistische zakelijke diensten 2020 28,0 2,4 3,9 6,3 8,2 10,0 13,2 10,0 0,9 1,4 2,2 2,9 3,6 4,7
Soort baan: op oproepbasis N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 112,2 17,9 29,0 39,6 49,8 58,8 73,5 53,8 7,5 12,4 17,3 22,1 26,4 33,9
Soort baan: op oproepbasis O-U Niet-commerciële dienstverlening 2020 177,7 10,3 17,9 27,9 37,2 46,5 63,8 64,6 3,9 6,3 9,5 12,4 15,4 21,5
Soort baan: op oproepbasis O-Q Overheid en zorg 2020 134,9 5,6 9,5 14,2 19,3 24,7 36,4 52,0 2,4 3,7 5,2 7,0 8,8 13,1
Soort baan: op oproepbasis O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 6,2 1,1 1,1 1,2 1,4 1,5 1,8 2,3 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,1
Soort baan: op oproepbasis P Onderwijs 2020 18,0 1,9 2,7 3,7 4,5 5,2 6,8 5,0 0,5 0,7 1,0 1,2 1,3 1,8
Soort baan: op oproepbasis Q Gezondheids- en welzijnszorg 2020 110,6 2,6 5,7 9,2 13,4 17,9 27,8 44,7 1,0 2,0 3,3 4,8 6,4 10,2
Soort baan: op oproepbasis R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 42,8 4,7 8,4 13,8 17,9 21,9 27,4 12,7 1,5 2,6 4,2 5,5 6,6 8,3
Soort baan: op oproepbasis R Cultuur, sport en recreatie 2020 30,4 3,1 5,7 9,6 12,6 15,6 19,8 8,6 0,9 1,6 2,7 3,6 4,5 5,7
Soort baan: op oproepbasis S Overige dienstverlening 2020 12,4 1,6 2,7 4,2 5,3 6,3 7,6 4,1 0,6 1,0 1,5 1,9 2,2 2,7
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder A-U Alle economische activiteiten 2020 255,2 9,8 11,3 12,5 13,5 15,0 17,7 219,2 8,0 9,2 10,1 10,9 12,0 13,9
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder A-F Landbouw en nijverheid 2020 35,9 1,1 1,3 1,4 1,6 1,8 2,1 31,2 0,9 1,0 1,1 1,3 1,4 1,7
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder A Landbouw, bosbouw en visserij 2020 5,9 0,2 0,3 0,3 0,3 0,4 0,4 4,7 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder B-F Nijverheid en energie 2020 30,0 0,8 1,0 1,1 1,3 1,4 1,7 26,5 0,7 0,8 0,9 1,0 1,1 1,4
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2020 13,3 0,4 0,5 0,5 0,6 0,6 0,8 11,6 0,3 0,4 0,4 0,5 0,5 0,6
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder B Delfstoffenwinning 2020 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder C Industrie 2020 12,6 0,4 0,4 0,5 0,5 0,6 0,7 11,1 0,3 0,4 0,4 0,4 0,5 0,6
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder D Energievoorziening 2020 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder E Waterbedrijven en afvalbeheer 2020 0,4 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder F Bouwnijverheid 2020 16,7 0,5 0,5 0,6 0,7 0,8 1,0 14,8 0,4 0,4 0,5 0,5 0,6 0,8
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder G-N Commerciële dienstverlening 2020 197,1 8,0 9,3 10,2 11,0 12,2 14,3 169,0 6,6 7,5 8,2 8,8 9,8 11,3
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder G-I Handel, vervoer en horeca 2020 48,1 1,9 2,3 2,5 2,8 3,2 3,8 41,7 1,5 1,9 2,1 2,3 2,6 3,1
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder G Handel 2020 36,4 1,4 1,7 1,9 2,1 2,3 2,8 31,6 1,1 1,4 1,5 1,7 1,9 2,2
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder H Vervoer en opslag 2020 6,0 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4 5,2 0,1 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder I Horeca 2020 5,7 0,3 0,4 0,4 0,5 0,5 0,7 5,0 0,3 0,3 0,4 0,4 0,5 0,6
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder J Informatie en communicatie 2020 12,2 0,4 0,5 0,6 0,6 0,7 0,8 10,8 0,3 0,4 0,5 0,5 0,5 0,6
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder K Financiële dienstverlening 2020 64,3 2,9 3,2 3,5 3,7 4,1 4,8 54,4 2,3 2,6 2,8 2,9 3,2 3,7
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder L Verhuur en handel van onroerend goed 2020 7,3 0,4 0,4 0,5 0,5 0,6 0,7 5,7 0,3 0,4 0,4 0,4 0,5 0,5
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder M-N Zakelijke dienstverlening 2020 65,3 2,5 2,9 3,1 3,3 3,7 4,2 56,4 2,1 2,3 2,5 2,7 2,9 3,4
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder M Specialistische zakelijke diensten 2020 56,5 2,2 2,5 2,7 2,9 3,2 3,7 48,7 1,8 2,0 2,2 2,3 2,6 2,9
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 8,8 0,3 0,3 0,4 0,4 0,5 0,6 7,7 0,2 0,3 0,3 0,3 0,4 0,4
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder O-U Niet-commerciële dienstverlening 2020 22,2 0,7 0,8 0,9 1,0 1,1 1,2 19,1 0,6 0,6 0,7 0,8 0,8 1,0
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder O-Q Overheid en zorg 2020 17,3 0,4 0,5 0,5 0,6 0,6 0,7 15,0 0,3 0,4 0,4 0,4 0,5 0,5
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder P Onderwijs 2020 2,7 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 2,3 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder Q Gezondheids- en welzijnszorg 2020 14,5 0,3 0,3 0,3 0,4 0,4 0,5 12,7 0,2 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 4,9 0,3 0,3 0,4 0,4 0,4 0,5 4,1 0,2 0,3 0,3 0,3 0,4 0,4
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder R Cultuur, sport en recreatie 2020 3,1 0,2 0,2 0,3 0,3 0,3 0,4 2,6 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder S Overige dienstverlening 2020 1,8 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 1,5 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1
Soort baan: stageplek A-U Alle economische activiteiten 2020 106,4 99,6 100,0 100,3 100,6 100,8 101,2 75,9 74,3 74,5 74,6 74,7 74,8 75,0
Soort baan: stageplek A-F Landbouw en nijverheid 2020 10,9 10,5 10,6 10,6 10,7 10,7 10,7 9,6 9,4 9,4 9,4 9,4 9,5 9,5
Soort baan: stageplek A Landbouw, bosbouw en visserij 2020 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3
Soort baan: stageplek B-F Nijverheid en energie 2020 10,5 10,2 10,2 10,3 10,3 10,3 10,4 9,3 9,1 9,1 9,2 9,2 9,2 9,2
Soort baan: stageplek B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2020 7,6 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 6,9 6,8 6,8 6,8 6,8 6,8 6,8
Soort baan: stageplek B Delfstoffenwinning 2020 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1
Soort baan: stageplek C Industrie 2020 7,1 6,9 7,0 7,0 7,0 7,0 7,0 6,4 6,3 6,3 6,3 6,3 6,3 6,3
Soort baan: stageplek D Energievoorziening 2020 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2
Soort baan: stageplek E Waterbedrijven en afvalbeheer 2020 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2
Soort baan: stageplek F Bouwnijverheid 2020 2,9 2,7 2,7 2,8 2,8 2,8 2,8 2,4 2,4 2,4 2,4 2,4 2,4 2,4
Soort baan: stageplek G-N Commerciële dienstverlening 2020 35,4 34,2 34,4 34,5 34,6 34,7 34,8 29,8 29,2 29,3 29,4 29,4 29,4 29,5
Soort baan: stageplek G-I Handel, vervoer en horeca 2020 13,7 13,1 13,2 13,3 13,3 13,4 13,4 10,7 10,4 10,5 10,5 10,5 10,5 10,6
Soort baan: stageplek G Handel 2020 9,0 8,6 8,7 8,7 8,7 8,8 8,8 6,8 6,6 6,7 6,7 6,7 6,7 6,7
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de baan (dienstverband, arbeidsduur of soort baan) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 1 november 2021:
De definitieve cijfers van 2020 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In het vierde kwartaal van 2022 worden de cijfers over 2021 toegevoegd.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Het totaal aantal banen.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Totaal arbeidsvolume
De totale arbeidsvolume.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.