Tijdreeksen Arbeidsrekeningen 1950-heden, werkgelegenheid

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Werkzame personen

Gemiddeld aantal personen met een betaalde werkkring.
Men behoort in een referentieperiode tot de werkzame personen als men
in die periode betaalde arbeid heeft verricht, ook al is het maar voor
één of enkele uren per week. Personen die geen betaald werk hebben
kunnen verrichten door ziekte, mits niet langer dan een jaar, of
vorstverlet worden als werkzaam beschouwd. Er geldt geen leeftijdsgrens.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1986 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht. Voor Zelfstandigen en
Meewerkende gezinsleden is alleen het totaal beschikbaar.
1987-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Totaal

Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1986 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht.
1987-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Werknemers

Alle personen die arbeid verrichten op basis van loon of salaris
dan wel tijdelijk (maximaal één jaar) geen arbeid verrichten, maar wel
de arbeidsrelatie met de werkgever behouden en uit hoofde daarvan hun
loon doorbetaald krijgen, een loondervingsuitkering ontvangen of
onbetaald verlof hebben opgenomen.
Veelal gaat het bij loon of salaris om een vaste beloning per periode,
maar ook stukloon of andere vormen van prestatiebeloning komen hierbij
voor. Van loon of salaris is in ieder geval sprake als degene uit
wiens naam de betaling wordt verricht (bedrijf, instelling of persoon)
in een juridische gezagsverhouding staat tot degene die de arbeid
verricht. Van loon of salaris kan ook sprake zijn als er geen
juridische gezagsverhouding bestaat, namelijk als geldt dat niet de
werkzame persoon het economisch risico draagt, maar degene die de
betaling voor de arbeid verricht. Dit geldt bijvoorbeeld voor
predikanten en pastores, gemeenteraads- en kamerleden,
bloembollenpellers en krantenbezorgers.
Bij een belangrijke categorie van werkzame personen, directeuren-
grootaandeelhouder van vennootschappen is niet zonder meer duidelijk
of de opbrengst van hun arbeid in economische zin moet worden
beschouwd als loon of salaris. In fiscaal/administratieve zin is vaak
echter wel degelijk sprake van loon. Mede daarom wordt deze categorie
tot de werknemers gerekend.
Eén persoon kan bij meer dan één bedrijfseenheid of particulier
huishouden tegelijk werken. Tellingen van de werkzame personen bij
bijvoorbeeld bedrijfseenheden geven dan ook niet het aantal werkzame
personen als zodanig, maar de banen van deze personen.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1986 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht.
1987-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Zelfstandigen en meewerkende gezinsleden

Zelfstandigen:
Personen die geen loon of salaris ontvangen, maar voor eigen rekening
en/of risico een beroep of een bedrijf uitoefenen.
Meewerkende gezinsleden:
Personen die geen loon of salaris ontvangen, maar meewerken bij het
voor eigen rekening en/of risico uitoefenen van een beroep of bedrijf
van één of meerdere leden van het gezin waartoe zij behoren.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1986 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht. De onderverdeling
naar Zelfstandigen en Meewerkende gezinsleden is niet
beschikbaar.
1987-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Totaal

Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1986 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht. De onderverdeling
naar Zelfstandigen en Meewerkende gezinsleden is niet
beschikbaar.
1987-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Zelfstandigen

Personen die geen loon of salaris ontvangen, maar voor eigen rekening
en/of risico een beroep of een bedrijf uitoefenen.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1986 : Niet beschikbaar (Beschikbaar is alleen het totaal van
Zelfstandigen en Meewerkende gezindsleden)
1987-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Meewerkende gezinsleden

Personen die geen loon of salaris ontvangen, maar meewerken bij het
voor eigen rekening en/of risico uitoefenen van een beroep of bedrijf
van één of meerdere leden van het gezin waartoe zij behoren.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1986 : Niet beschikbaar (Beschikbaar is alleen het totaal van
Zelfstandigen en Meewerkende gezindsleden)
1987-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Banen

Een door een persoon (werknemer, zelfstandige of meewerkend
gezinslid) bezette arbeidsplaats.
Met betrekking tot de banen is de gehanteerde variabele het
gemiddeld aantal banen gedurende het jaar of kwartaal. Als een
arbeidsplaats slechts een deel van het jaar bezet is, telt deze voor
dat deel mee in het gemiddelde aantal banen. Het aantal 'flexibele
banen' over een jaar is dus het jaargemiddelde van het aantal per
dag door werknemers met een flexibel dienstverband bezette
arbeidsplaatsen. Er geldt geen leeftijdsgrens.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht. Voor Zelfstandigen en
Meewerkende gezinsleden is alleen het totaal beschikbaar.
1969-1986 : Voor werknemers per bedrijfklasse en geslacht
1987-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Totaal

Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1986 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht.
1987-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Werknemers

Alle personen die arbeid verrichten op basis van loon of salaris
dan wel tijdelijk (maximaal één jaar) geen arbeid verrichten, maar wel
de arbeidsrelatie met de werkgever behouden en uit hoofde daarvan hun
loon doorbetaald krijgen, een loondervingsuitkering ontvangen of
onbetaald verlof hebben opgenomen.
Veelal gaat het bij loon of salaris om een vaste beloning per periode,
maar ook stukloon of andere vormen van prestatiebeloning komen hierbij
voor. Van loon of salaris is in ieder geval sprake als degene uit
wiens naam de betaling wordt verricht (bedrijf, instelling of persoon)
in een juridische gezagsverhouding staat tot degene die de arbeid
verricht. Van loon of salaris kan ook sprake zijn als er geen
juridische gezagsverhouding bestaat, namelijk als geldt dat niet de
werkzame persoon het economisch risico draagt, maar degene die de
betaling voor de arbeid verricht. Dit geldt bijvoorbeeld voor
predikanten en pastores, gemeenteraads- en kamerleden,
bloembollenpellers en krantenbezorgers.
Bij een belangrijke categorie van werkzame personen, directeuren-
grootaandeelhouder van vennootschappen is niet zonder meer duidelijk
of de opbrengst van hun arbeid in economische zin moet worden
beschouwd als loon of salaris. In fiscaal/administratieve zin is vaak
echter wel degelijk sprake van loon. Mede daarom wordt deze categorie
tot de werknemers gerekend.
Eén persoon kan bij meer dan één bedrijfseenheid of particulier
huishouden tegelijk werken. Tellingen van de werkzame personen bij
bijvoorbeeld bedrijfseenheden geven dan ook niet het aantal werkzame
personen als zodanig, maar de banen van deze personen.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht. De onderverdeling naar
Dienstverband (Voltijd, Deeltijd, Flexibel) is niet
beschikbaar.
1969-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Totaal

Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht.
1969-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Voltijdbanen

Een werknemer heeft een voltijdbaan indien een vaste arbeidsrelatie
bestaat en er sprake is van een volledige dag- en weektaak.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht.
1969-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Deeltijdbanen

Een werknemer heeft een deeltijdbaan indien een vaste arbeidsrelatie
bestaat met een vast overeengekomen aantal uren, waarbij het aantal
overeengekomen uren lager ligt dan het aantal uren behorende bij een
volledige dag- en weektaak.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht.
1969-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Flexibele banen

Een werknemer heeft een flexibel arbeidscontract indien geen vaste
arbeidsrelatie bestaat en/of geen vaste arbeidsduur is
overeengekomen. Het gaat hierbij o.a. om oproep-, afroep- en
invalkrachten. Ook uitzendkrachten worden tot de werknemers met een
flexibel arbeidscontract gerekend.
Van een vaste arbeidsrelatie is sprake bij werknemers in vaste
dienst, in tijdelijke dienst met uitzicht op vaste dienst en bij
werknemers met een arbeidscontract met een vaste looptijd van een
jaar of langer.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht.
1969-heden: Voor alle selecties beschikbaar.