In het eerste kwartaal van 2013 waren de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) 1,8 procent hoger dan een jaar eerder. De loonstijging is hiermee op het hoogste punt uitgekomen sinds eind 2009. De stijging ligt nog wel ruim onder de inflatie, die in het eerste kwartaal van 2013 op 3,0 procent uitkwam.
De contractuele loonkosten namen met 2,2 procent in het eerste kwartaal van 2013 meer toe dan de cao-lonen. Dit is vooral toe te schrijven aan de wijzigingen van de landelijke premies voor werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en ziektekosten.
Het voorlopige cijfer over het eerste kwartaal van 2013 is gebaseerd op 66 procent van de cao’s waaruit de statistiek is opgebouwd. Dat aandeel verschilt per sector. Bij de gesubsidieerde sector en de particulieren bedrijven lag dit percentage op meer dan het gemiddelde van alle sectoren, terwijl bij de overheid maar een kwart van de cao’s afgesloten was. Hierdoor zijn er geen cao-gegevens gepubliceerd voor deze laatste sector. Ongeveer acht van de tien werknemers vallen onder een cao.
Cao-lonen en contractuele loonkosten
Loon(kosten) volgens Nationale rekeningen
De lonen per arbeidsjaar waren in het vierde kwartaal van 2012 1,0 procent hoger dan in het vierde kwartaal van 2011. De loonkosten per arbeidsjaar, waarin ook de werkgeverspremies zijn opgenomen, stegen met 1,4 procent sneller. De spreiding van de gemiddelde loonstijging over de bedrijfstakken is groot. In de verhuur en handel van onroerend en in de zorg stegen de lonen met respectievelijk 2,7 en 2,5 procent het meest. In het onderwijs daalden de lonen met 0,4 procent.
Deze gegevens zijn gebaseerd op de beloning van werknemers volgens de Nationale rekeningen. Ze wijken af van de cao-gegevens over lonen en loonkosten. Dit komt onder meer doordat:
- de gegevens van de Nationale rekeningen de gehele werknemerspopulatie beschrijven en de cao-gegevens alleen de werknemers die onder een cao vallen. Naar schatting acht van de tien werknemers valt onder een cao.
- de gegevens van de Nationale rekeningen zijn gebaseerd op werkelijke geldstromen en alle looncomponenten en werkgeverslasten bevatten. De cao-lonen en contractuele loonkosten laten de ontwikkeling zien van de lonen en sociale lasten voorzover die onvoorwaardelijk voor alle werknemers gelden.
- de ontwikkeling op basis van cao-informatie is structuurvrij, want wijzigingen in de werknemerspopulatie hebben geen effect op de ontwikkeling van de loon(kosten). Deze wijzigingen werken wel door in de gegevens van de Nationale rekeningen.
Gemiddelde ontwikkeling lonen en loonkosten
