Het CBS is een organisatie in verandering. Denk daarbij aan het verder doorvoeren van klantgerichter denken, minder administratieve lastendruk door meer gebruik te maken van bestaande registraties van andere overheidsinstellingen, efficiëntere procesinrichting en zakelijk denken.
Als projectmanager werk ik mee veranderingen door te voeren. Het is mijn rol om de verschillende ontwikkelprojecten te leiden en tot een succesvol einde te brengen. Een voor het CBS belangrijk project waaraan ik heb meegewerkt, had betrekking op de invoering van de Wet administratieve lastenverlichting en vereenvoudiging in sociale verzekeringswetten (Walvis). Hierin stond de overstap van de enquête (werkgelegenheid en lonen) naar register (polisadministratie) centraal.
De polisadministratie is een enorme database van de belastingdienst en het UWV waarin alle arbeid- en loongegevens per werknemer geregistreerd zijn. Het CBS gebruikt deze polisadministratie onder andere voor het maken van loon- en arbeidsmarktstatistieken voor diverse afnemers zoals Eurostat en het ministerie van Binnenlandse Zaken.
Een heel ander project was de ontwikkeling van de website ‘CBS in de klas’. Hierbij heb ik een directe bijdrage kunnen leveren aan het doorvoeren van klantgericht denken in onze organisatie. Deze website is specifiek met en voor de doelgroep onderwijs ontwikkeld. De site biedt lesmateriaal, achtergrondinformatie en animaties voor de vakgebieden aardrijkskunde en economie in het voortgezet onderwijs. Het CBS heeft een schat aan informatie die o.a. geschikt is voor het onderwijs, maar deze is niet zo gemakkelijk te vinden en ook niet direct bruikbaar als lesmateriaal. Samen met een panel van leraren en partners als EduGis hebben we dit ‘gereedschap’ voor de klas ontwikkeld. En vervolgens gepromoot natuurlijk. Het CBS wil nu ook voor andere doelgroepen en vakken dergelijke instrumenten ontwikkelen. Daar komt ook een stuk marketing bij kijken. En dat spreekt mij met mijn marketing-roots dan weer aan. Ik heb commerciële economie gestudeerd en vervolgens in het bedrijfsleven gewerkt. Mede door mijn achtergrond kan ik iets toevoegen aan de veranderende cultuur binnen het CBS.
Samen met een team een resultaat neerzetten vind ik erg leuk. Binnen een team wordt ieders kennis en inzet gewaardeerd en gebruikt. Er is een ongelooflijke hoeveelheid kennis aanwezig bij het CBS. Men is zeer gedreven om hoge kwaliteit te leveren. Mijn drive is dan ook elke keer weer om de mensen op hun sterke kant in te zetten. Daarmee word je zelf ook uitgedaagd om de dingen goed te doen en de altijd lastige keuze tussen kwaliteit en tijd weloverwogen te maken. Puur op processen sturen is hier niet voldoende, je moet bereid zijn je ook behoorlijk in de inhoud te verdiepen. Het management geeft me veel vrijheid om te werken op mijn manier. Enthousiast aan de slag gaan, durf tonen, er is behoefte aan mensen die dat gewoon doen. Ik hoop dat projectmatig werken binnen het CBS zich zal uitbreiden. Er is nog zoveel meer mogelijk met de schat aan gegevens waarover we binnen het CBS beschikken.
Carola Weijsenfeld
Projectmanager Sociale en Ruimtelijke statistieken